您所在企业开展员工培训的频率通常为
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您是否参与过带有问卷红包激励的企业培训反馈调研
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但听说过
否，完全不了解
当培训后调研搭配问卷红包激励时，您的参与意愿程度为（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若培训后调研无任何激励，您通常的反馈提交率约为
几乎不会提交
偶尔提交（30%以下）
约半数提交（30%-70%）
大多会提交（70%以上）
每次都提交
您认为问卷红包激励对提升培训反馈参与率的作用程度为
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您更偏好的问卷红包发放形式为
提交即得固定小额红包
提交后随机抽取红包
优质反馈额外得大额红包
团队达标全员得红包
其他
您认为随机金额红包相比固定金额红包，对提升您的答题认真程度的影响为（1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写带红包激励的培训调研时，通常的答题状态为
认真阅读每道题，如实反馈
大致浏览题目，快速完成
为抢红包随意填写
视红包金额决定认真程度
您认为红包激励可能带来的负面影响有
吸引非目标用户参与
受访者为拿红包乱答降低数据质量
增加企业调研成本
让用户形成无激励不参与的习惯
无明显负面影响
您对最近一次参与的带红包激励的企业培训调研的整体体验评分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包金额设置在哪个区间，既能保证参与率又能控制成本
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
除了问卷红包外，以下哪些激励方式也能提升您提交培训反馈的意愿
培训学时证明
优秀反馈公开表彰
后续培训优先报名权
定制化学习资料
实物小礼品
您是否会因为有红包激励，更愿意主动对培训内容提出详细改进建议
您认为红包激励对收集真实的用户满意度反馈的帮助程度为（1分完全无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前是否使用问卷网开展培训效果相关调研
是，长期使用
是，偶尔使用
否，使用其他平台
否，未开展过线上培训调研
您认为企业在使用红包激励收集培训反馈时，最需要关注的要素有
红包领取流程便捷性
防刷与无效答卷筛选机制
红包金额的合理性
个人信息安全性
调研题目长度合理性
若调研设置了“答题时长低于阈值无法领取红包”的规则，您认为这对提升答卷质量的效果为
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
完全没效果
您对企业使用问卷红包激励收集培训反馈有哪些具体的建议或看法？