您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
培训/人力资源部门专员
您参与企业组织的培训的频率
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次及以下
几乎不参与
您是否参与过带有问卷红包激励的企业培训反馈调研
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但听说过
否，完全不了解
若培训后调研附带问卷红包激励，您填写调研的意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励对提升培训反馈问卷回收率的作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您更倾向于接受哪种形式的问卷红包激励
固定金额现金红包
随机金额现金红包
等额积分/优惠券
实物礼品兑换资格
其他
您认为多大金额区间的问卷红包最能激发您认真填写培训调研的动力
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为问卷红包激励是否会提升您对企业培训整体的好感度（1分完全不会，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在没有红包激励的情况下，您填写企业培训反馈问卷的通常状态是
认真填写所有问题
快速浏览后选择性填写
随便填写应付完成
经常直接放弃填写
在有问卷红包激励的情况下，您填写企业培训反馈问卷的通常状态是
认真填写所有问题
快速浏览后选择性填写
随便填写应付完成
依然放弃填写
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响
为了拿红包随意填写，降低反馈质量
让员工形成无红包不配合的惯性
增加企业培训的调研成本
红包金额不均引发员工不满
没有明显负面影响
请您对您近期参与的企业培训的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业培训反馈质量的核心因素有哪些
问卷题目设计是否合理简洁
是否有合适的激励措施
对培训内容的认可程度
填写时间是否充裕
反馈意见是否会被实际采纳
您是否会因为问卷红包激励，更愿意主动向培训组织方提出真实的改进建议
您认为问卷红包激励在提升企业培训用户满意度方面的实际价值如何（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前在培训后调研中使用激励措施的频率是
每次调研都有
大部分调研有
偶尔有
几乎没有
完全没有
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也能有效提升培训反馈参与度
培训学时证明
优秀反馈公开表彰
后续培训优先参与资格
部门团建积分
其他
您是否担心问卷红包激励会让培训反馈的功利性过强，反而无法反映真实的用户满意度
对于企业培训调研中使用问卷红包作为激励措施，您还有哪些其他的看法或建议？