您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业培训相关工作中的角色是
企业培训负责人/HR
部门管理者
普通员工
第三方培训服务商
其他
您所在企业开展培训需求分析的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您所在企业开展培训需求调研时，常用的激励方式有哪些？
无任何激励
小额现金红包
实物礼品
积分兑换
抽奖活动
其他
您是否了解问卷网的问卷红包功能？
非常了解，多次使用
比较了解，使用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
请您评价在培训需求调研中使用问卷红包对员工参与意愿的提升程度（1分=几乎无提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若在培训需求调研中设置问卷红包，您认为单份问卷的合理奖励金额区间是
0.5元以下
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
您认为问卷红包的发放方式（如随机金额、固定金额、拼手气等）对参与率的影响程度如何？
影响很大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
请您评价使用问卷红包激励后，回收问卷的有效率变化（1分=有效率明显下降，5分=有效率明显提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷红包激励可能带来的负面影响有哪些？
为抢红包随意填写，降低数据质量
增加调研成本
吸引非目标人群参与
让员工对激励产生依赖
无明显负面影响
其他
在相同调研主题下，您认为设置问卷红包的问卷平均答题时长相比无激励问卷会如何变化？
明显变长，员工更认真作答
略有变长
基本无差异
略有变短
明显变短，员工为抢红包快速作答
请您评价问卷红包激励对收集真实、深度培训需求反馈的帮助程度（1分=完全无帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否愿意在未来的培训需求分析中使用问卷红包作为调研激励手段？
您认为哪些因素会影响企业在培训需求调研中使用问卷红包的决策？
调研预算限制
员工整体参与意愿
对数据质量的担忧
红包功能的便捷性
过往使用效果
其他
您认为对于不同层级的员工（如基层员工、管理层），问卷红包的激励效果是否存在差异？
差异很大
差异较大
差异一般
差异较小
几乎无差异
请您对问卷红包在企业培训需求调研中的整体激励效果进行综合评分（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对问卷网的问卷红包功能在企业培训需求分析场景中的应用有哪些具体建议？