您所在的岗位类别是
临床医生
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤/其他岗位
您所在医院的等级是
三级甲等
三级乙等/丙等
二级医院
一级及以下医院/社区卫生服务中心
其他医疗机构
在医院内部开展患者随访、员工调研等工作时，您认为问卷回收率低的最主要原因是
受访者时间紧张，不愿额外花时间填写
对调研主题不感兴趣
担心个人信息泄露
没有任何激励，缺乏参与动力
问卷题目过多，填写负担重
如果在面向患者或医护的调研中加入小额红包激励，您认为对提升问卷回收率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的问卷红包发放功能
非常了解，使用过
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为在医院场景下使用问卷红包激励，主要适用于哪些调研类型
患者满意度调查
医护人员职业倦怠/满意度调研
患者出院后随访调研
门诊服务流程优化调研
公共卫生/健康科普类调研
医学科研项目的患者数据收集
您认为面向普通患者的调研，单份问卷设置多大金额的红包激励最为合适
0.5元及以下
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
您认为面向本院医护人员的内部调研，是否适合使用红包作为激励手段
非常适合，能有效提升参与度
比较适合，可作为辅助激励
不太适合，内部调研应以行政动员为主
完全不适合，容易引起不必要的争议
您认为在医院调研中使用红包激励，可能存在哪些风险或问题
可能诱导受访者为了拿红包随意填写，降低数据质量
增加调研项目的经费成本
红包发放流程繁琐，增加行政工作量
可能引发部分未领到红包的受访者不满
涉及财务合规性问题
不存在明显风险
如果使用随机金额的红包形式（而非固定金额），您认为对受访者的吸引力会如何变化
吸引力明显更高
吸引力略有提升
和固定金额没有区别
吸引力反而更低
您认为红包激励对缩短受访者填写问卷的启动时间（即从看到问卷邀请到开始填写的间隔）的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往参与或组织的医院相关调研中，无激励情况下的平均问卷回收率大约是多少
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您预估如果加入合理的红包激励，同类型调研的回收率可能提升至什么水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升医院场景下的问卷参与度
精简问卷长度，控制在3分钟内完成
明确说明调研的用途和价值
由科室主任/护士长统一动员
提供非现金激励（如免费挂号券、健康小礼品）
做好个人信息保密承诺
调研结束后公开反馈结果与改进措施
您认为问卷红包的发放时机，选择以下哪种方式效果最好
受访者提交问卷后即时自动到账
问卷收集结束后统一发放
审核问卷有效性后再发放
完成问卷后抽奖获得红包
您对“在医院各类调研中规范使用红包激励能够显著提升调研效率”这一观点的认同程度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在科室未来要开展调研工作，您是否愿意尝试使用带红包功能的在线问卷工具
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，可以尝试
不确定，需要看具体经费和审批情况
不太愿意，更倾向传统调研方式
完全不愿意
您认为医院在引入问卷红包相关功能时，最需要关注哪些方面
红包发放的财务报销合规性
系统操作的便捷性，无需复杂配置
防刷机制，避免恶意套取红包
数据安全与患者隐私保护
红包金额的灵活设置能力
发放记录的可追溯性
关于问卷红包在医院调研场景中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？