您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在露营行业的累计从业年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您之前所在的露营企业规模是
20人及以下小微营地
21-50人中小型营地
51-200人区域连锁品牌
200人以上全国性露营品牌
其他露营相关服务企业
您离职前的岗位类型是
营地一线服务岗（接待、运维、活动执行）
营地运营管理岗
市场/营销/获客岗
产品/活动策划岗
后勤/供应链/行政岗
其他岗位
您在该露营企业的任职时长是
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当前的就业状态是
已离开露营行业，在其他行业就业
仍在露营行业，已入职新的露营相关企业
待业中，暂未确定后续方向
自主创业，方向与露营相关
自主创业，方向与露营无关
您选择从原露营企业离职的核心原因有哪些
薪酬福利低于预期
工作地点偏远、通勤/驻场条件差
旺季工作强度过大、长期加班
职业晋升通道不清晰
企业管理不规范、权责不清
工作内容与预期不符
团队氛围差、上下级沟通不畅
行业季节性波动大、工作稳定性不足
个人家庭/生活原因
其他原因
在所有离职原因中，对您决策影响最大的因素是
薪酬回报因素
工作环境与强度因素
职业发展因素
企业管理因素
行业稳定性因素
个人生活因素
请对您原任职露营企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原任职露营企业的工作驻场/通勤条件进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原任职露营企业的旺季工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原任职露营企业的员工成长与晋升机制进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原任职露营企业的管理规范化程度进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为露营行业淡旺季差异导致的收入波动产生离职想法
完全没有影响
有轻微影响
有一定影响
影响较大
是离职的核心触发因素
您在离职前，是否曾向企业反馈过相关问题并得到回应
反馈过，问题得到了有效解决
反馈过，但问题没有得到改善
没有反馈过，认为反馈也不会有变化
没有合适的反馈渠道
如果露营企业做出以下哪些调整，会让您愿意继续留在行业内发展
提升基础薪酬，设置淡季保底薪资
改善营地驻场食宿与通勤条件
合理排班，降低旺季连续工作强度
建立清晰的晋升与技能培训体系
完善员工关怀与团队文化建设
提供跨岗位轮岗、多技能发展机会
优化管理流程，明确权责划分
其他调整
您未来3年是否还会考虑从事露营相关工作
肯定不会，已彻底离开行业
大概率不会，除非有特别好的机会
不确定，视行业发展情况而定
大概率会，仍然看好行业前景
肯定会，已经在露营行业持续发展
您向身边朋友推荐进入露营行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前露营行业人才流失最突出的共性问题是
行业季节性强，岗位稳定性差
岗位多位于郊区，生活便利性不足
整体薪酬水平偏低，福利保障不完善
多数企业处于发展初期，管理体系不成熟
职业社会认可度不高，发展天花板明显
其他问题
您主要通过哪些渠道获取露营行业的招聘信息
综合类招聘平台
文旅/户外行业垂直招聘渠道
朋友/前同事内推
社交媒体平台（小红书、抖音等）
行业展会/交流活动
其他渠道
您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或离职访谈
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与过
完全不了解
结合您的从业经历，您对露营企业降低员工离职率、优化人才保留策略有哪些具体建议？