您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业当前开展人力资源需求分析的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在业务调整时临时开展
您所在企业开展人力资源需求分析时，主要参考以下哪些维度的数据？
业务营收增长目标
现有员工流失率
各部门岗位编制缺口
行业人才供给趋势
内部员工技能盘点结果
项目制用工需求
您所在企业当前开展人力资源需求分析的主要方式是？
人工统计Excel表格汇总
使用传统eHR系统内置模块
采用第三方表单/数据收集工具辅助
依托专业人力资源数据分析平台
尚未形成标准化分析流程
您认为当前企业人力资源需求分析工作的整体效率如何？（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人力资源需求分析过程中，遇到过以下哪些痛点？
各部门数据分散难以统一汇总
数据更新滞后导致预测偏差大
手动统计耗时耗力易出错
缺乏可视化的趋势分析能力
无法灵活适配不同部门的个性化调研需求
数据安全与权限管理存在隐患
您是否了解过可用于人事信息收集、需求调研的在线表单类工具？
非常了解，且正在使用
了解部分功能，曾尝试使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您选择人力资源数据收集与分析工具时，最看重以下哪些特性？
表单搭建便捷易上手
支持多维度数据自动汇总
可生成可视化趋势分析报表
具备灵活的权限管控能力
能与现有内部办公系统打通
数据存储安全合规
支持移动端填写与数据查看
您所在企业是否使用过金数据开展过人力资源相关的信息收集或调研工作？
长期稳定使用
偶尔在特定项目中使用
曾试用过但未全面推广
从未使用过
如果使用在线表单工具开展人力资源需求调研，您认为其可应用在以下哪些场景？
各部门下阶段人员编制需求申报
内部员工技能与转岗意愿调研
招聘渠道效果跟踪统计
员工离职原因与流失趋势调研
培训需求收集与效果反馈
灵活用工人员信息登记
您认为在线表单工具对提升人力资源需求分析的数据收集效率的帮助程度如何？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人力资源需求分析中，实现数据实时更新与趋势自动呈现的重要程度如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，能大幅提升分析质量
一般，有则更好无也可
不太重要，手动分析即可满足需求
您认为当前使用数字化工具开展人力资源需求趋势分析的主要阻碍是什么？
工具学习成本高，人事团队难以快速上手
工具功能与企业实际需求不匹配
担心内部人事数据泄露风险
采购成本超出预算
管理层对数字化分析的重视度不足
历史数据迁移难度大
未来1-2年，您所在企业是否有计划升级或引入新的数字化工具来优化人力资源需求分析工作？
已有明确计划，正在选型阶段
有初步意向，还在评估可行性
暂时没有相关计划
完全不考虑
如果一款工具能够快速搭建人事调研表单、自动汇总多部门数据并生成需求趋势看板，您对引入这类工具的接受度如何？（1分代表完全不接受，5分代表非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望这类人力资源数据工具能额外提供哪些增值功能？
AI辅助生成需求预测报告
自定义数据预警规则（如流失率超标提醒）
多终端数据实时同步
支持跨部门协作审批流程
提供行业人力资源需求对标数据
可对接招聘、绩效等其他人事模块
您所在企业的人力资源团队中，具备专业数据分析能力的人员占比约为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
如果有一款适配人力资源需求分析场景的轻量化数据工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表一定会主动推荐）
关于金数据这类工具在人力资源需求趋势分析中的应用，您还有哪些具体的使用体验或功能建议？