您所在企业的规模
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人以上
您在招聘流程中主要担任的角色
HR/招聘专员
技术部门面试官
招聘负责人/HRBP
企业管理者
其他相关岗位
您所在企业每年招聘技术类岗位的大致数量
5人以下
5-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您所在企业目前招聘技术人员时常用的评估方式有哪些
简历筛选+笔试
多轮技术面试
内部员工推荐评估
微信投票/集体评议
第三方背调
实操能力测试
其他
您是否使用过在线问卷/投票工具辅助技术人员招聘评估
您认为使用飞书问卷开展招聘环节的投票评估，最核心的优势是什么
数据自动汇总，统计效率高
权限可控，保障招聘信息安全
可对接企业内部通讯录，分发便捷
支持多维度题型设置，适配技术评估场景
可生成可视化报告，便于决策分析
其他
请您对在线投票工具在技术人员招聘评估中的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘技术人员的微信投票环节，您认为最需要保障的是哪一项
投票人身份真实性
投票过程匿名性
数据统计准确性
投票链接传播安全性
结果导出便捷性
您认为通过微信投票开展技术人员招聘评议，适合应用在哪些招聘环节
简历初筛后的入围人选评议
面试结束后的面试官综合评分
终面环节的跨部门意见征集
内部推荐候选人的资质初评
试用期转正的团队评价
其他环节
您认为一份合格的招聘技术人员投票报告，最核心的内容模块是
候选人各维度得分排名
不同面试官/投票人的评价差异分析
岗位匹配度综合结论
异常投票数据标注说明
历史招聘数据对标分析
请您对当前所在企业招聘技术人员时的评估流程科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具收集招聘评估数据时，曾遇到过哪些问题
数据导出格式不兼容，二次分析麻烦
无法设置投票规则，容易出现刷票
题型设置有限，无法满足技术岗评估需求
分发渠道受限，无法快速触达相关评议人
数据留存不安全，存在候选人信息泄露风险
没有遇到过明显问题
其他
您认为基于飞书问卷生成的招聘投票数据分析结果，对招聘决策的参考价值如何
参考价值极高，可作为核心决策依据
参考价值较高，可辅助面试官判断
参考价值一般，仅作补充参考
参考价值较低，基本不会使用相关结果
您希望招聘类投票数据分析报告能够提供哪些维度的洞察
不同技术岗位的能力评估维度权重建议
面试官评价一致性分析
候选人能力短板标签汇总
招聘周期与评估效率关联分析
录用人员后续绩效与招聘评分的相关性分析
其他
您所在企业是否会对招聘过程中的投票评估数据进行定期复盘
每次招聘结束后都会复盘
每季度/半年度集中复盘
仅在出现招聘问题时复盘
从未进行过复盘
请您对微信投票在技术人员招聘中的接受度进行评分（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技术人员招聘评估中，适合通过投票收集评价的能力维度有哪些
专业技术能力
沟通协作能力
问题解决能力
岗位匹配度
团队文化适配性
薪资预期合理性
其他
如果使用在线工具开展招聘投票，您更倾向于通过哪种渠道分发投票链接
企业内部工作群
微信点对点发送
邮件定向发送
嵌入招聘系统流程
其他渠道
您对优化技术人员招聘投票评估流程、提升数据分析价值有哪些具体建议？