您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
技术研发/运维岗
项目管理岗
销售/客户服务岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
中高层管理岗
请对您所在企业的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前存在哪些组织沟通方面的问题？
部门墙严重，跨部门协作难
上下级信息传递不及时
反馈机制缺失，意见难以传达
会议过多且效率低下
没有明显问题
请对您所在团队的协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对员工创新想法的支持程度如何？
非常支持，有完善的激励机制
比较支持，会酌情采纳
一般，很少主动关注
不太支持，创新容易被否定
完全不支持
您认为影响企业创新氛围的主要因素有哪些？
容错机制是否完善
创新资源投入是否充足
管理层的重视程度
团队成员的创新意识
考核导向是否鼓励创新
请对您所在企业的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业会通过哪些方式传递战略与文化信息？
全员大会/内部宣讲
内部办公系统公告
部门例会传达
领导一对一沟通
很少进行相关传递
请对企业内部的公平性（薪酬、晋升、奖惩等）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的绩效考核制度是否合理？
非常合理，能真实反映工作贡献
比较合理，大部分情况符合实际
一般，存在一定不合理之处
不太合理，主观性较强
完全不合理
您认为当前企业组织氛围中最需要改善的方面是？
薪酬福利体系
晋升发展通道
工作负荷与压力管理
跨部门协作机制
企业文化建设
领导管理风格
您在工作中是否能获得足够的成长与发展机会？
机会很多，能持续提升能力
有一定机会，基本满足发展需求
机会较少，成长缓慢
几乎没有发展机会
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业在组织氛围建设上有哪些做得好的地方？请简要说明。
如果0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐，您会给所在企业的组织氛围打多少分？
您认为哪些举措能有效提升IT服务企业的组织氛围？
优化弹性工作制度
建立透明的沟通反馈渠道
完善员工培训与发展体系
打造开放包容的创新文化
合理管控项目交付压力
丰富员工关怀与团队活动
对于本次调研报告涉及的组织氛围相关内容，您还有哪些其他的意见或建议？