您的离职类型属于以下哪一类？
主动离职（个人原因）
主动离职（公司原因）
合同到期不续签
被动离职（辞退/裁员）
其他
您在本连锁门店的工作岗位是？
门店店长/店经理
值班主管/组长
一线店员/导购
收银/后勤岗
配送/仓储岗
其他
您在本品牌的累计工作时长为？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职的核心决策因素是？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
管理方式/团队氛围不佳
家庭/个人生活原因
转行/升学规划
其他
请对您在职期间的薪酬水平（含基本工资、绩效、提成）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店薪酬体系存在哪些问题？（可多选）
基本工资低于行业平均水平
绩效/提成计算规则不透明
加班补贴/法定福利落实不到位
调薪机制不清晰/涨薪困难
福利项目单一（无餐补/住宿/社保等）
无明显问题
请对您在职期间的工作排班与强度合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作安排方面哪些问题促使您产生离职想法？（可多选）
排班不规律/频繁调整影响休息
高峰期人手不足长期超负荷工作
休息日/法定假期无法正常休假
临时加班无提前通知
跨岗位支援过多超出本职范围
无明显问题
请对您所在门店的直接上级管理方式满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队管理层面哪些问题影响了您的工作体验？（可多选）
管理者沟通方式简单粗暴
奖惩不公/偏私情况明显
不重视员工意见反馈
团队内部协作氛围差
管理者专业能力不足无法提供指导
无明显问题
请对您在职期间获得的培训与成长支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展方面您认为存在哪些不足？（可多选）
入职培训不完善难以快速上手
无岗位技能提升相关培训
晋升通道不透明/论资排辈严重
内部转岗机会少
看不到长期职业发展前景
无明显问题
您是否曾向门店/公司反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈但未得到有效解决
反馈过1-2次有部分改善
想反馈但不知道反馈渠道
从未反馈过（觉得没用）
没有需要反馈的问题
您认为门店对员工关怀的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到本连锁门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您离职后是否会选择同行业其他品牌的门店岗位？
是，仍会选择连锁门店相关岗位
否，计划转行到其他行业
暂未确定后续就业方向
已计划自主创业/升学
您认为同行业其他品牌相比，我司门店最需要改进的方面是？（可多选）
提升薪酬竞争力
优化排班降低工作强度
完善管理者能力培训
打通员工晋升通道
丰富员工关怀与福利
优化离职交接流程
其他
您在离职办理过程中，流程是否顺畅？
非常顺畅，按规定快速完成
基本顺畅，存在少量小问题
不顺畅，流程繁琐/反复跑多次
非常不顺畅，存在故意刁难/拖欠工资等情况
您对连锁门店优化人才保留机制、降低员工离职率还有哪些具体建议？