您的身份是
连锁门店在职员工
连锁门店已离职员工
连锁门店门店管理者
连锁门店HR/行政人员
其他相关从业者
您所在/曾所在的连锁门店所属行业
餐饮茶饮
零售商超
生活服务（美容/美发/家政等）
酒店住宿
服饰鞋包
其他
您在该连锁门店的工作年限
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在/曾所在门店的人员规模
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
如果0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意，您向亲友推荐到该连锁门店工作的可能性是多少？
您认为导致连锁门店员工产生离职想法的主要因素有哪些？
薪酬待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
晋升空间有限
直属领导管理方式问题
同事关系不融洽
工作内容与预期不符
缺乏系统培训
门店业绩压力过大
家庭/个人原因
其他
您所在/曾所在门店的平均月员工离职率大约在什么范围？
5%及以下
6%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
不清楚
请您对门店当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对门店当前的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对门店当前的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对门店当前的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具开展员工调研相关工作？
如果使用金数据搭建连锁门店离职调研问卷，您认为最需要具备哪些功能？
匿名填写保障
逻辑跳转适配不同岗位问题
多维度数据自动统计分析
移动端便捷填写
离职原因标签自动归类
调研结果实时导出
其他
您认为门店开展离职调研的最佳时机是
员工提出离职申请当天
离职面谈环节
员工离职后1-2周回访
定期全员在职调研同步收集离职倾向
其他
您认为当前多数连锁门店离职调研存在的主要问题是
问题设计流于形式，无法收集真实想法
调研后无对应改进措施
未做到匿名，员工不敢说真话
调研维度单一，覆盖不全
填写流程繁琐，参与度低
没有开展过系统的离职调研
其他
您认为离职调研结果对门店优化人员管理的帮助程度如何？
帮助很大，能直接定位核心问题
有一定帮助，可作为参考
帮助很小，调研结果不真实
完全没有帮助
除离职调研外，您认为连锁门店还可以借助在线表单工具开展哪些人力相关工作？
员工入职信息登记
日常排班收集
员工满意度定期调研
培训效果反馈收集
绩效自评与互评
门店物资申领
其他
您认为一份有效的连锁门店离职调研问卷，必须包含哪些核心问题？欢迎补充您的想法
对于优化连锁门店员工留存率，您还有哪些具体的建议？