您所在的装修企业/团队当前的人员规模是？
10人及以下（微型工作室）
11-50人（小型团队）
51-200人（中型企业）
201人及以上（大型装修集团）
您在装修团队中担任的角色是？
一线施工/设计人员
项目主管/工长
部门负责人
人力资源/行政人员
企业高层管理者
您之前是否使用过金数据开展过内部调研相关工作？
从未使用过
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
是平台的深度高频用户
请您对当前所在装修组织的整体团队氛围满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前装修团队内部沟通存在哪些主要问题？
跨部门（设计/施工/客户）信息传递滞后
一线人员诉求反馈渠道不畅通
项目责任划分不清晰导致推诿
上下级沟通存在层级壁垒
临时项目组协作缺乏统一共识
暂无明显沟通问题
您所在团队目前开展内部组织氛围调研的频率大概是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次及以上
仅在出现团队问题时临时开展
如果使用在线工具开展装修组织氛围调研，您最关注模板的哪些核心功能？
题目贴合装修行业项目制工作特性
支持施工人员移动端便捷填写
数据自动汇总生成团队氛围分析报表
可设置匿名填写打消员工顾虑
支持按项目/部门维度拆分统计结果
模板可灵活自定义调整题目
您认为装修行业组织氛围调研中，“项目协作顺畅度”这一维度的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得优质的装修组织氛围调研模板，应该覆盖哪些核心评估维度？
团队协作与沟通效率
员工归属感与认同感
项目激励与公平性
施工安全管理文化
上下级支持与信任度
员工成长与发展空间
客户导向的服务共识
您认为装修团队一线施工人员参与线上调研时，单份问卷的合理填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
如果有一套适配装修行业的成熟组织氛围调研模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为过往开展内部氛围调研时，最容易出现哪些影响数据真实性的问题？
员工担心反馈被溯源不敢说真话
题目太泛不贴合装修工作实际
填写流程太复杂一线人员不愿参与
调研后没有反馈改进措施，员工觉得没用
样本覆盖不全，缺少一线施工人员声音
在金数据这类在线调研平台上搭建装修行业专属调研模板，您认为最需要优先优化的设计方向是？
预置装修行业专属题库，减少自行出题成本
适配工地现场弱网环境下的填写体验
对接项目管理系统自动同步人员架构
生成可视化的团队氛围诊断报告
设置答题提醒提升一线人员参与率
您认为组织氛围调研结果对装修团队提升项目交付效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研模板支持自动生成改进建议，您最希望获得哪些方向的参考？
跨部门协作流程优化建议
一线人员激励机制调整方向
团队沟通机制搭建方法
施工团队安全文化提升方案
新员工融入体系优化建议
您所在团队是否愿意尝试使用标准化的行业调研模板开展内部氛围诊断？
非常愿意，能大幅节省调研筹备时间
愿意，但需要先看模板内容是否贴合实际
不确定，需要看实际使用成本
暂时不愿意，更习惯用内部自制的调研内容
您认为装修团队的组织氛围会直接影响哪些核心经营结果？
施工项目交付质量
员工离职率
客户满意度
安全生产事故率
团队人均产出效率
跨项目协作成本
关于装修行业组织氛围调研模板的设计，您还有哪些其他的需求或建议？