您目前所处的互联网行业细分领域是
产品研发
运营推广
市场销售
职能支持
设计创意
其他
您是否有过从互联网企业主动离职的经历
有，1次
有，2-3次
有，3次以上
从未主动离职
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您未来1年内考虑从当前互联网企业离职的可能性有多大？
您认为触发互联网从业者产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/内卷严重
企业文化适配度低
团队协作氛围不佳
业务方向不稳定/裁员风险
个人家庭原因
其他
请您对当前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业的工作生活平衡状况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您是企业付费会员服务的使用者，您认为哪些会员权益会提升您对雇主品牌的认同感，降低离职倾向
专属职业技能培训资源
弹性办公/带薪假期额外额度
健康管理/心理咨询服务
行业交流/人脉拓展机会
内部转岗优先推荐权
其他
您认为针对离职动因的调研，合理的问卷设计首先需要保障的是
问题的中立性，避免引导性表述
选项的完备性，覆盖多数真实场景
填写的便捷性，控制单题作答时长
数据的匿名性，打消受访者顾虑
在过往参与的员工调研中，哪些问题设计会让您产生抵触、不愿如实作答
涉及过于隐私的个人信息
问题表述模糊、指向不明
选项设置非黑即白、缺乏中间选项
题目数量过多、占用时间过长
明显带有企业导向的引导性问题
其他
您更倾向于通过哪种渠道参与员工离职相关的调研
企业内部匿名问卷系统
第三方专业调研平台
一对一深度访谈
焦点小组座谈
其他
您认为一份有效的离职相关调研，最合适的题目总数量是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为互联网企业针对会员员工的留存策略，应重点关注哪些维度
差异化的福利体系
清晰的成长路径规划
人性化的管理模式
有竞争力的长期激励
开放包容的文化氛围
其他
如果企业基于调研结果优化员工服务，您是否愿意持续参与后续的反馈收集
您认为当前互联网行业员工离职调研中，最容易被忽略的调研维度是什么？欢迎补充您的真实想法
对于优化互联网企业员工体验、降低核心人才流失率，您还有哪些具体建议？