您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在互联网行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（VP及以上）
您所在的互联网细分领域是？
产品研发/技术
产品/运营
市场/销售
设计/内容
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否有过从互联网公司主动离职的经历？
是，有1次
是，有2-3次
是，有3次以上
否，从未主动离职
促使您产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/加班严重
职业发展空间受限
与直接上级管理风格不合
公司业务前景不明朗
工作内容与个人兴趣/规划不匹配
团队氛围差/同事关系不和谐
家庭/个人生活平衡需求
其他
请您对最近一份互联网工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您从产生离职念头到最终提交离职申请，通常会考虑多长时间？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您在离职决策过程中，会重点参考哪些信息来源？
同行业朋友/前同事的建议
招聘平台的岗位信息与薪资水平
公司内部的业务调整信号
职场社交平台的雇主评价
家人的意见
自身职业规划的匹配度
其他
您离职后选择下一份工作时，最优先考虑的因素是？
更高的薪酬回报
更合理的工作强度
更清晰的晋升路径
更契合的工作内容
更稳定的业务发展
更优质的团队氛围
其他
您离职后是否会优先选择继续留在互联网行业？
是，仍会选择互联网行业
否，会考虑转向实体行业
否，会考虑考公/考编/进入体制内
否，会选择自主创业/自由职业
暂未确定
您认为当前互联网行业整体的人员流动合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过离职过程中公司设置不合理阻碍（如克扣工资、拖延离职证明、竞业协议滥用等）的情况？
从未遇到
遇到过轻微阻碍，未造成实质影响
遇到过明显阻碍，对个人权益造成影响
遇到过严重阻碍，通过维权才得以解决
您认为互联网公司采取哪些措施能够有效降低核心员工的离职率？
建立更具竞争力的薪酬体系
优化绩效考核机制，减少无效加班
完善内部晋升与人才培养通道
提升管理者的领导力与沟通水平
加强团队文化建设，改善工作氛围
提供更灵活的办公方式（如远程/混合办公）
关注员工心理健康与工作生活平衡
其他
您身边互联网从业者的平均离职频率大概是？
平均半年以内就会换工作
平均1年左右换一次工作
平均2-3年换一次工作
平均3年以上才会换工作
您向身边正在求职的朋友推荐进入互联网行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您如何看待“互联网行业离职率普遍偏高”这一现象？
是行业快速发展的正常表现，人才流动有利于资源优化配置
反映了行业存在浮躁、短视的问题，不利于长期人才积累
是从业者职业选择更加多元的体现，无需过度解读
说明行业用工环境存在较多待改善的问题
其他看法
您认为以下哪些新兴趋势会对未来互联网人才的离职选择产生明显影响？
AI技术普及带来的岗位需求变化
行业监管趋严带来的业务调整
灵活就业、远程办公模式的普及
传统行业数字化转型带来的跨行业机会
人口结构变化带来的职场观念转变
其他
结合您自身的离职经历，您对互联网企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？