您所在的岗位类别是？
门店销售/导购
仓储物流岗
品牌运营岗
产品设计/研发岗
人力资源/行政岗
其他
请您对过往参与的内部调研问卷的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工调查最容易出现哪类无效作答情况？
所有题目统一选同一选项
作答时长过短随意勾选
刻意迎合管理层偏好作答
代他人填写问卷
其他
您认为以下哪些防作弊措施能有效提升员工调查的作答真实性？
限制同一设备/IP仅能作答一次
设置合理的最短作答时长校验
插入逻辑校验题（如“本题请选第二个选项”）
问卷题目随机打乱顺序展示
全程匿名不收集个人敏感信息
如果问卷中设置了注意力校验题，您是否会觉得被冒犯？
完全不会，理解是为了数据质量
略有不适但可以接受
比较反感，感觉不被信任
非常反感，会直接放弃作答
您对当前公司员工调查的匿名保护程度信任度打几分？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会导致大家不愿意在员工调查中填写真实想法？
担心回答被溯源影响个人绩效
觉得提了意见也不会被采纳
问卷太长占用过多工作时间
题目表述模糊看不懂想问什么
其他
您更倾向于在哪个时段接收员工调查的填写邀请？
工作日上班前15分钟
工作日午休时段
工作日下班前15分钟
周末非工作时段
无所谓，有空就填
您认为一份有效的员工调查，最合适的题目数量对应的作答时长应该是多久？（1分3分钟以内，5分15分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从数据质量管理角度，您认为问卷设计阶段需要重点优化哪些方面？
避免引导性、倾向性的问题表述
选项设置要覆盖所有可能情况
减少重复提问降低作答疲劳
根据岗位差异设置差异化题目
增加开放题收集具体建议
如果员工调查结束后向全员公示改进落地成果，您是否愿意更认真地参与后续调研？
非常愿意，能看到反馈价值
比较愿意，会更重视作答
无所谓，不影响我的作答态度
不愿意，和我关系不大
您认为以下哪些数据清洗规则更适合用于员工调查的无效数据筛选？
作答时长低于平均时长1/3的样本剔除
连续10题以上选同一选项的样本标记复核
注意力校验题答错的样本剔除
开放题填写无意义内容的样本剔除
不同账号答案高度雷同的样本标记复核
您是否支持在员工调查中使用金数据的防作弊功能（如设备限制、验证码、逻辑校验等）？
非常支持，能保障结果真实可信
比较支持，只要不过度影响作答体验就行
中立，没有特别感受
不支持，觉得太麻烦
您认为当前公司员工调查的数据结果对实际管理决策的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与员工调查时，遇到过哪些影响作答体验的问题？
问卷加载卡顿、提交失败
题目跳转逻辑混乱
选项排版错乱看不清
提交后没有任何提示不知道是否成功
没遇到过问题
您认为员工调查的样本覆盖率达到多少时，结果才具备代表性？
30%以上即可
50%以上
70%以上
必须全员覆盖才有效
关于优化员工调查的防作弊机制、提升数据质量管理水平，您还有哪些具体的建议？