您所在的岗位类别是
生产一线岗位
销售/渠道岗位
研发/品控岗位
行政/职能岗位
管理岗位
您在本调味品企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司开展的员工调查中，无效作答（如随意选填、雷同答卷）的整体比例大概是
几乎没有（5%以下）
较少（5%-15%）
一般（15%-30%）
较多（30%以上）
不清楚
您在过往参与内部调研时，遇到过哪些可能影响数据真实性的情况
赶时间随意勾选选项
和同事商量后统一答案
按照“领导期望”的方向作答
同一人重复提交答卷
完全没看题目直接填完
未遇到以上情况
请您对当前公司员工调查的数据整体可信程度进行评分（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊手段对提升调研数据质量最有效
题目选项随机打乱顺序
设置答题最短时长限制
识别IP/设备重复提交
插入逻辑校验题（如“本题请选第三个选项”）
匿名提交承诺打消顾虑
开放题占比适度提升
如果问卷设置了“答题最短时长限制”，您认为多久的单题平均作答时长比较合理
2秒/题以内
3-5秒/题
6-10秒/题
10秒/题以上
无所谓，不影响我认真作答
您对“问卷中插入测谎/校验类题目”的接受程度是
非常接受，能帮我更认真作答
比较接受，只要不涉及隐私
一般，不影响答题就行
比较反感，感觉不被信任
非常反感，会直接放弃作答
您认为“明确告知答卷严格匿名、不会关联个人绩效”这一措施，对提升作答真实性的作用有多大（1分=完全没用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷设计问题最容易导致员工随意作答、降低数据质量
题目数量过多、答题时间太长
题目表述模糊、看不懂问什么
选项设置不全面、没有符合自己的选项
问题过于敏感、涉及对领导/同事的评价
题目和自身工作完全无关
跳转逻辑混乱、出现重复或矛盾题目
您认为一份面向内部员工的调研，总题量控制在多少范围内最能保证作答质量
10题以内
10-20题
20-30题
30-50题
50题以上也可以
如果参与员工调查可以获得小额激励（如积分、小礼品），您认为这对提升答卷认真程度的效果如何
效果很好，会更认真完成
有一定效果，但主要还是看问卷是否合理
没什么效果，有没有激励都一样
反而会吸引人为了拿奖励随便填，降低质量
您认为在调味品生产、销售等不同岗位开展调研时，以下哪些差异化设计能提升数据有效性
根据岗位匹配对应相关的题目，不搞全员统一题
使用一线员工易懂的表述，避免过多专业术语
结合倒班、外勤等工作特点选择合适的发放时间
允许员工在非工作时间灵活作答
不需要差异化，统一问卷更方便统计
您有多大可能会向其他同事推荐“认真如实填写公司的员工调研问卷”？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您是否遇到过“因为担心答案被溯源，而不敢表达真实想法”的情况
请您对公司过往员工调研结果的落地反馈情况进行评分（1分=从来没见过后续改进，5分=每次调研后都有明确改进动作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据清洗规则，能在不影响有效答卷的前提下剔除无效数据
剔除所有题目选同一个选项的答卷
剔除答题时长过短的答卷
剔除测谎题作答明显矛盾的答卷
剔除同一设备/IP重复提交的多份答卷
剔除开放题填写无意义内容（如“111”“不知道”）的答卷
如果调研结束后，公司向全体员工同步调研发现的问题和改进计划，您认为这对提升后续大家的作答认真程度有帮助吗
帮助非常大，会觉得自己的意见有用
有一定帮助
帮助不大
完全没帮助
关于提升公司内部员工调查的数据质量、优化防作弊机制，您还有哪些具体的建议？