您所在传媒机构的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在机构过往开展员工调查的频率大概是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
1年以上才开展1次
从未开展过
您认为当前所在机构开展员工调研时，作弊风险的整体水平如何？
几乎没有风险
风险较低
风险中等
风险较高
风险极高
您了解到的机构在员工调研中常见的作弊行为有哪些？
一人重复填写多份问卷
代他人填写问卷
随意乱填答案
刻意迎合管理层填写非真实想法
其他
您所在机构目前是否在员工调研中启用了防作弊相关功能？
是，已全面启用
是，仅在部分重要调研中启用
否，暂未启用但有计划上线
否，暂未启用且无相关计划
您所在机构目前已使用的员工调研防作弊手段有哪些？
答题人身份唯一校验
答题IP/设备限制
答题最短时长限制
前后逻辑一致性校验
陷阱题/测谎题设置
异常答案自动标记
以上均未使用
请您对当前机构使用的员工调研防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为防作弊设置是否会影响员工填写问卷的意愿？
完全不会影响
轻微影响，可接受
有一定影响，会降低部分填写意愿
影响很大，会导致很多人放弃填写
您认为哪些防作弊措施既能保障数据真实性，又不会引起员工反感？
温和的身份验证（如工号后四位校验）
合理的答题时长限制
不涉及隐私的设备/IP校验
自然嵌入的逻辑校验题
其他
您所在机构是否有专门的数据质量管理流程来保障调研结果可靠？
有完整的标准化流程
有零散的相关规定但未形成体系
没有明确流程，主要靠人工临时判断
完全没有相关管理措施
您所在机构在调研数据回收后，会开展哪些数据质量管理工作？
无效问卷（乱填、重复填写）剔除
异常值识别与处理
数据交叉验证
样本代表性校验
不做任何处理直接使用结果
请您对所在机构当前员工调研的数据质量管理水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为低质量的调研数据会对机构管理决策产生多大影响？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
会导致决策完全偏离实际需求
您认为当前员工调研数据质量不高的主要原因有哪些？
员工担心回答泄露不敢说真话
问卷太长导致敷衍填写
没有有效的防作弊机制
数据清洗流程不完善
问卷题目设计不合理
其他
您是否接受在后续的内部调研中，引入更智能的防作弊与数据校验工具？
您认为提升员工调研数据质量，最需要优先优化哪些环节？
问卷题目设计的合理性
答题前的匿名性承诺宣导
防作弊技术手段升级
回收后的数据清洗流程
调研结果的反馈与落地闭环
其他
您向同行推荐所在机构当前员工调研管理模式的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
对于传媒行业内部员工调研的防作弊优化与数据质量管理提升，您还有哪些具体的建议？