您在当前手游企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（VP/CEO等）
您对当前工作整体的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作内容与自身职业发展规划的匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对工作的投入程度？
薪酬福利水平
工作内容的趣味性与挑战性
团队协作氛围
领导管理风格
个人成长与晋升空间
企业发展前景
工作强度与压力
其他
您认为当前工作的压力程度如何？
压力极小，完全可以轻松应对
压力较小，基本可以应对
压力适中
压力较大，偶尔难以应对
压力极大，经常无法应对
您对所在团队的协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意主动向身边的朋友推荐自己所在的企业？
非常不愿意
比较不愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
您对企业提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您在工作中是否经常产生“主动承担额外工作任务”的想法？
从未有过
偶尔有过
约一半时候会有
经常会有
总是会有
您认为企业当前在员工敬业度提升方面存在哪些不足？
薪酬激励机制不够完善
员工关怀不足
晋升通道不清晰
工作分配不合理
企业文化认同感弱
上下级沟通不畅
其他
您对自身当前工作产出的质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业整体发展前景的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来1年内有外部工作机会，您考虑离职的可能性有多大？
完全不会考虑离职
较小可能考虑离职
不确定
较大可能考虑离职
一定会考虑离职
您认为以下哪些措施能够有效提升手游行业员工的敬业度？
优化薪酬福利体系
建立清晰的职业发展路径
营造开放平等的团队氛围
合理控制工作强度
完善员工认可与激励机制
加强企业文化建设
提供更多技能提升机会
其他
综合来看，您给自己当前的工作敬业程度打多少分？（0分代表完全不敬业，10分代表非常敬业）
关于提升手游企业员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？