您所在的手游企业规模属于
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在手游行业的从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的岗位序列是
研发技术类（程序/美术/策划等）
运营发行类
市场商务类
职能支持类（HR/财务/行政等）
中高层管理类
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边朋友推荐自己所在的公司作为就业选择
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度
薪酬福利水平
项目发展前景
团队协作氛围
个人成长空间
工作强度与加班情况
领导管理风格
企业文化认同感
您平均每周的工作时长约为
40小时及以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您认为当前工作中个人能力与岗位要求的匹配程度如何（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年内，您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过但未付诸行动
认真考虑过离职
已经在寻找新的工作机会
您认为公司目前在员工激励方面存在哪些不足
激励机制不公平
奖励形式单一
晋升通道不清晰
缺乏长期激励（如期权/项目分红）
认可反馈不及时
无明显不足
您对所在团队的沟通协作效率满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的战略目标与自身工作的关联
完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
非常清晰
您希望公司提供哪些方面的支持来提升工作敬业度
更具竞争力的薪酬体系
更完善的培训发展体系
更弹性的工作制度
更清晰的职业发展路径
更丰富的员工关怀活动
更透明的项目决策机制
您对当前工作带来的个人成就感评价如何（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在项目的上线/运营表现是否会影响您的工作热情
完全不影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您向同行推荐从事手游行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对公司提供的员工福利（如五险一金、年假、团建、下午茶等）满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前手游行业普遍存在的“高强度加班”文化对员工敬业度的影响程度是
没有负面影响
轻微负面影响
中等负面影响
较大负面影响
严重负面影响
以下哪些场景会让您产生强烈的职业归属感
项目取得好成绩获得团队认可
个人提案被采纳落地
获得公平的晋升与加薪机会
在困难时得到团队与领导的支持
公司价值观与个人理念高度契合
很少有归属感
您对直接上级的管理能力与领导风格满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为手游企业提升员工敬业度最关键的1-2项举措是什么？
对于本次调研，您还有哪些其他想要补充的意见或建议？