您所在的手游公司规模为
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在手游行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列属于
研发类（程序/美术/策划等）
运营类（活动/用户/内容运营等）
发行类（市场/商务/渠道等）
职能类（HR/行政/财务等）
中高层管理岗
您当前的职级范围是
初级岗（1-2级）
中级岗（3-4级）
高级岗（5-6级）
专家/管理岗（7级及以上）
您目前的月均税前收入（含奖金、绩效）所在区间为
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些
项目上线/版本迭代赶工期
KPI考核压力大
跨部门沟通协作成本高
行业/项目不确定性强，职业稳定性不足
技能迭代快，成长焦虑明显
工作与生活边界模糊，加班较多
您平均每周的工作时长约为
40小时及以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您所在公司是否有明确的加班补偿机制（如调休、加班费、加班补贴等）
有完善的补偿机制且严格执行
有相关制度但执行不到位
没有明确制度，视项目情况安排
完全没有相关补偿
您认为当前公司在员工福利方面做得较好的板块有哪些
六险一金足额缴纳
弹性工作制/居家办公政策
年度体检/补充医疗
节日福利/团建活动
技能培训/学习补贴
项目奖金/年终激励
免费下午茶/餐补/交通补
请对您所在团队的跨部门协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的晋升机制是否公平透明
非常公平透明，标准清晰
相对公平，有明确参考标准
一般，存在一定人为因素影响
不太公平，晋升标准模糊
完全不公平，论资排辈/关系导向明显
您最希望公司为员工提供哪些成长支持
清晰的职业发展路径规划
行业大牛分享/专业技能培训
内部转岗/跨项目历练机会
外部学习/行业参会补贴
导师带教机制
创新项目试错空间
您向身边朋友推荐入职所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否有在未来1年内更换工作的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望行业机会
有考虑，正在看合适的机会
已经在投递简历/准备离职
如果考虑离职，您的核心驱动因素会是哪些
薪酬水平低于行业平均
加班过多，工作生活失衡
项目前景不佳，公司发展不稳定
晋升空间有限，成长遇到瓶颈
团队氛围差，管理方式不认同
行业下行，考虑转行发展
您认为当前手游行业整体的人才供需状态是
供过于求，普通岗位竞争激烈
供需平衡，匹配度较好
供不应求，高端核心人才缺口大
结构失衡，基础岗过剩、资深岗稀缺
请对您自身当前的技能与岗位要求的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为手游从业者当前最需要提升的核心能力有哪些
细分领域专业硬技能
跨领域复合知识储备
项目管理与协作能力
对行业趋势与用户需求的洞察力
抗压与情绪调节能力
创新创意能力
您如何看待AI工具（如AI美术、AI策划辅助、AI代码工具等）对岗位工作的影响
大幅提升工作效率，是重要辅助工具
有一定帮助，但无法替代核心工作
影响不大，当前工具实用性不足
会替代部分基础工作，带来岗位竞争压力
您所在公司是否为员工提供了AI工具使用的相关培训或支持
有系统培训，且鼓励在工作中使用
有推荐相关工具，但无专门培训
没有相关支持，员工自行探索使用
不鼓励甚至限制使用AI工具
请对您所在公司的企业文化认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善手游行业从业者的工作环境与职业发展空间，您有哪些具体的建议？