您所在的企业/团队是否使用过腾讯问卷开展内部调研相关工作？
您在企业文化建设相关工作中，主要承担的角色是？
企业文化负责人/专员
部门管理者
普通员工
HR相关岗位
其他
您在开展企业文化需求调研时，通常会收集哪些维度的信息？
员工价值观认同度
团队协作氛围
福利活动满意度
职业发展诉求
内部沟通效率
其他
您是否了解问卷平台的答题记录留存功能？
非常了解，经常使用
略有了解，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
您认为可查看历史已填答卷的功能，对追踪员工企业文化认知变化的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往企业文化调研中，是否遇到过无法追溯员工往期填写内容的困扰？
您认为答题记录功能可以在企业文化需求分析的哪些环节发挥作用？
调研数据纵向对比
员工诉求变化追踪
文化落地效果评估
重点群体需求定向分析
其他
如果使用腾讯问卷开展企业文化调研，您最看重它的哪项能力？
数据统计分析便捷性
答题记录可追溯
已填内容可查看修改
问卷模板丰富度
数据安全性
您对当前使用的调研工具在“已填答卷查询”方面的体验满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为查看已填功能是否能降低员工重复填写相似调研的负担？
在企业文化需求分析场景中，您希望答题记录功能支持哪些操作？
按部门/岗位筛选历史答卷
对比同一员工不同时期的填写内容
导出历史答题数据做整合分析
标记重点关注的答题记录
其他
您所在企业开展企业文化相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您认为答题记录的留存时长设置为多久更符合企业文化分析的需求？（1分代表3个月，5分代表永久留存）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心答题记录留存会带来员工隐私相关的顾虑？
非常担心，会影响员工填写真实性
有点担心，但做好告知就没问题
不担心，做好权限管控即可
完全不担心
您认为在使用腾讯问卷做内部调研时，哪些权限设置是必要的？
仅管理员可查看全部答题记录
员工可查看自己的历史已填内容
不同部门管理员仅能查看本部门数据
答题记录可设置自动脱敏
其他
如果可以便捷查看员工历次企业文化调研的已填内容，您认为是否能提升需求分析的准确性？
肯定能大幅提升
应该能有一定提升
不确定
不能提升
您向负责企业文化建设的同事推荐使用具备答题记录与已填查看功能的调研工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前调研工具在支撑企业文化需求分析方面，还存在哪些不足？
无法追踪长期数据变化
已填答卷查询不便
数据整合分析能力弱
员工填写体验差
其他
您是否有过因为无法查看之前填写的内容，而需要重新回忆填写重复信息的经历？
对于优化调研工具的答题记录、已填内容查看功能以更好支撑企业文化需求分析，您还有哪些其他建议？