您从事社交媒体运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您当前的岗位职级是？
初级运营专员
中级运营专员
高级运营专员
运营主管/经理
运营总监及以上
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中可获得的资源支持（含工具、预算、跨部门配合等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些？
KPI考核压力过大
薪酬与付出不匹配
跨部门协作效率低
工作内容重复缺乏成长
团队管理方式不适应
加班频率过高
创意产出空间不足
其他
您对当前岗位KPI设置合理性的评价是？
非常合理，目标清晰可落地
比较合理，基本符合工作实际
一般，部分指标脱离实际
不太合理，多数指标难以达成
完全不合理，指标设置随意
您日常工作中主要负责的社交媒体平台包括哪些？
微信公众号/视频号
微博
抖音
小红书
B站
快手
知乎
LinkedIn
其他
请对企业提供的专业技能培训（含内容创作、数据分析、平台规则等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作负荷的合理程度是？
负荷适中，可高效完成工作
略高于正常水平，偶尔需要加班
负荷较高，经常需要加班
负荷过高，长期处于透支状态
负荷偏低，工作内容不饱和
请对您的直接上级的管理方式与支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业为提升运营人员工作体验，最需要优先改善的方向是？
优化绩效考核机制
提升薪酬激励水平
完善培训与晋升体系
增加工具与预算资源支持
优化跨部门协作流程
合理控制加班时长
给予更多内容创作自主权
其他
您在未来1年内的职业规划倾向是？
继续在本岗位深耕发展
争取内部晋升到管理岗
转岗到其他相关岗位
跳槽到其他企业同类型岗位
计划转行离开运营领域
暂未明确规划
您向身边从事相关行业的朋友推荐来本企业从事社交媒体运营工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对您工作中获得的创意发挥与自主决策空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业当前的内容审核与风险管控机制的满意度是？
非常满意，流程清晰且高效
比较满意，不影响正常内容产出
一般，偶尔会增加不必要的工作量
不太满意，流程繁琐影响发布效率
非常不满意，管控过严限制内容创意
结合您的实际工作经历，您认为还有哪些措施可以有效提升社交媒体运营岗位的员工满意度？欢迎分享您的具体建议。