您所在的岗位类型是？
教练员
前台/客服人员
行政/后勤人员
招生/市场人员
管理层（校长/主管等）
其他
您在本驾校的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您目前的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校目前的工作环境与硬件设施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校内部的团队氛围与同事关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直接上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校提供的培训学习与职业晋升机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校目前的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
您认为目前工作中最影响员工满意度的因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇偏低
工作强度过大/休息时间不足
绩效考核压力大
职业发展空间有限
管理方式不够人性化
同事/上下级沟通不畅
学员沟通压力大
其他
您是否曾参与过驾校组织的内部员工调研或问卷填写？
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
在以往填写员工相关问卷时，您是否会因为担心个人信息泄露而不敢表达真实想法？
您认为匿名填写的方式是否能有效提升您回答的真实度？
完全可以
比较可以
作用一般
不太可以
完全不可以
如果问卷中设置了逻辑校验题（如“本题请选择‘比较同意’”），您认为这种方式对减少随意作答的效果如何？
效果非常好
效果比较好
效果一般
效果较差
完全没有效果
您认为在问卷中打乱题目顺序，是否能降低互相抄袭、统一答案的可能性？
完全可以
比较可以
作用一般
不太可以
完全不可以
如果同一份问卷中出现前后相似但表述不同的题目（用于测谎/一致性校验），您对此的接受程度是？
您认为以下哪些方式有助于提升员工调研数据的真实性？（可多选）
严格匿名，不收集可识别个人身份的信息
明确告知数据用途，承诺不用于员工考核
控制问卷长度，避免疲劳作答
设置答题最短时长限制
加入逻辑校验与一致性检验题目
采用线上独立填写，避免集中统一作答
其他
您认为如果调研结果直接与员工个人绩效、奖惩挂钩，会对数据真实性产生什么影响？
会大幅提升真实性
会小幅提升真实性
没有影响
会降低真实性，大家倾向于说好话
会严重降低真实性，完全无法反映真实情况
您是否遇到过在填写调研问卷时被要求“统一答案”或“往好里填”的情况？
您认为目前驾校在倾听员工真实意见、反馈渠道畅通方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
关于提升驾校员工满意度、优化调研防作弊机制，您还有哪些其他建议或想法？