您所在的岗位类别
品牌设计
产品研发
市场营销
供应链管理
门店运营
职能支持
您在运动服饰行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对被评估对象的专业能力进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估对象的目标达成能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估对象的跨部门沟通协作表现进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估对象的问题解决能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估对象的创新意识（如新品创意、营销玩法创新等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被评估对象在以下哪些方面表现突出？
专业技能扎实
执行力强
团队协作意识好
主动承担责任
善于学习成长
客户/用户导向强
您认为被评估对象目前最需要提升的能力项是？
行业趋势洞察
沟通表达能力
项目管理能力
时间管理能力
抗压能力
团队带教能力
在日常项目协作中，被评估对象是否能按时交付分配的运动服饰相关工作任务？
当团队遇到新品上市、大促活动等紧急任务时，被评估对象的响应配合度如何？
非常积极主动
比较积极
一般，按要求完成
比较被动
推诿不配合
请对被评估对象的工作责任心进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估对象给予团队成员的支持与帮助程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次360度评估设置的评价维度是否覆盖了岗位核心要求？
完全覆盖
大部分覆盖
基本覆盖
少部分覆盖
完全没覆盖
结合运动服饰行业快节奏、重创意的特点，您认为360度评估还应补充哪些维度？
潮流趋势敏感度
供应链响应效率
消费者需求洞察
品牌文化认同
运动专业知识储备
其他
您向公司推荐使用多维度反馈的360度评估方式开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
请结合具体工作事例，描述被评估对象让您印象最深刻的一个优点
请结合具体工作事例，对被评估对象提出1-2条具体的改进建议
您对优化公司现有的360度评估流程有什么其他建议？