您所在单位/组织的类型是
党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
高校/科研院所
其他社会组织
您在人力资源管理、招聘报名或数据收集相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在组织开展报名登记、信息收集类问卷/表单工作的频率是
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎不开展
您所在组织目前收集报名登记数据的主要渠道有哪些
官方自有平台/系统
第三方问卷工具
线下纸质表单
社交平台收集表
委托第三方机构收集
其他渠道
您是否了解过问卷代填这类影响数据真实性的行为
非常了解，遇到过相关情况
比较了解，听说过相关案例
一般了解，知道基本概念
不太了解，仅略有耳闻
完全不了解
您认为问卷代填行为可能出现在以下哪些场景中
招聘报名信息填报
员工满意度调研
培训报名登记
资格审核信息提交
绩效考核自评/互评
客户信息收集
请您评价问卷代填行为对人力资源报名登记数据准确性的影响程度（1分=影响极小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出现问卷代填行为的主要原因有哪些
填报人时间精力不足，委托他人代劳
存在利益关联，刻意提交不实信息
系统/流程未做身份核验，存在操作空间
填报要求复杂，填报人理解困难
第三方收集机构为完成指标弄虚作假
其他原因
您所在组织目前在报名登记数据收集环节采取了哪些质量校验措施
手机号/身份证实名验证
登录态身份校验
填报逻辑一致性校验
人工抽样复核
IP/设备异常检测
提交后交叉核验信息
暂未采取专门校验措施
您所在组织是否曾因数据不实（包括非本人填报等情况）出现过报名资格审核失误
您认为当前所在组织的报名登记数据质量整体处于什么水平（1分=质量很差，5分=质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷代填之外，您认为以下哪些问题也会影响人力资源报名登记的数据质量
填报人随意填写无效信息
题目设计歧义导致理解偏差
收集系统故障导致数据错漏
数据传输/存储过程丢失
恶意提交重复/垃圾信息
其他问题
您认为在数据收集环节增加实人验证步骤（如人脸核验、短信验证）对防范非本人填报的效果如何
效果非常好
效果比较好
效果一般
效果有限
没有效果
您所在组织是否针对数据收集环节的风险制定过专门的防范制度
有完善的制度并严格执行
有相关制度但执行不到位
正在制定相关制度
暂时没有相关计划
不清楚
请您评价技术手段（如异常行为识别、设备指纹校验）在识别不实填报行为中的作用（1分=作用很小，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为防范报名登记数据质量风险，需要哪些主体共同参与
人力资源管理部门
信息技术/数据部门
纪检/合规部门
填报参与者本人
第三方服务提供商
行业监管部门
您是否接受在重要报名登记场景中增加适度的身份核验环节，即使会略微增加填报时间
您认为目前数据质量防范工作存在的主要难点是
核验成本过高
技术能力不足
填报人配合度低
制度规范不完善
风险识别难度大
其他难点
您认为对相关工作人员开展数据风险防范培训的必要性有多大（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否对收集到的报名登记数据做过定期的数据质量审计
定期开展，频率很高
不定期开展
仅出现问题时才核查
从未开展过
不清楚
结合您的工作经验，您对提升人力资源报名登记数据质量、防范不实填报风险还有哪些具体建议？