您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业开展人力资源相关需求调研的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
极少开展/无固定周期
您是否了解问卷代填行为对调研数据真实性的影响？
非常了解，有明确认知
比较了解，知道主要风险
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，未关注过该问题
完全不了解
您认为在需求调研实施过程中，可能出现问卷代填的主要场景有哪些？
员工批量集中填写时互相代答
委托第三方机构回收时出现批量刷量
调研对象因时间不足委托同事代填
线上调研链接被转发给非目标人群填写
为完成考核指标授意他人代填
其他场景
请您评价问卷代填风险对人力资源调研结论有效性的影响程度（1分=影响极小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在开展内部调研时，目前采用过哪些数据质量校验手段？
设置答题时长阈值，筛选过快作答样本
设置逻辑校验题，识别前后矛盾回答
人工抽查回访部分受访者
通过IP/设备指纹识别重复作答
比对填写内容与员工实际信息的匹配度
暂未采取专门的质量校验措施
您所在企业是否发生过因问卷代填导致调研数据失真的情况？
发生过，且对后续决策造成明显影响
发生过，但影响较小
疑似发生过，未做最终确认
从未发生过
不清楚相关情况
您认为当前企业在调研数据质量防范方面的制度完善程度如何？（1分=极不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致问卷代填行为频发的主要原因有哪些？
调研题目过多、填写负担过重
员工对调研目的不理解、配合度低
调研结果与考核挂钩，存在数据造假动机
第三方调研机构质控流程缺失
问卷发放环节未严格限定受访人群
对代填行为无明确的约束与惩戒机制
您认为在所有数据质量风险中，问卷代填风险的防控优先级应处于什么水平？
最高优先级，需重点防控
较高优先级，需常规部署防控措施
中等优先级，出现问题再处理即可
较低优先级，无需投入过多资源
无防控必要
在开展人才配置类需求调研时，您认为哪些环节最容易引入数据质量风险？
调研问卷设计阶段，题目表述模糊产生歧义
样本抽样阶段，受访人群代表性不足
问卷发放阶段，未精准触达目标对象
作答阶段，出现代填、随意作答等行为
数据清洗阶段，无效样本剔除标准不清晰
报告分析阶段，对数据的解读存在偏差
您所在企业是否会对参与调研的第三方服务商提出明确的数据质量要求？
有明确书面要求，且纳入合作考核
有口头要求，未形成正式规范
无明确要求，由服务商自行把控质量
未委托过第三方开展相关调研
请您评价技术手段（如行为埋点、人脸识别验证等）对防范问卷代填的有效程度（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升需求调研数据质量的关键举措有哪些？
优化问卷设计，控制题量与填写时长
明确调研价值宣导，提升员工参与意愿
建立全流程数据质量管控规范
引入技术工具识别异常作答行为
对代填、造假等行为设置明确惩戒规则
定期开展数据质量复盘，优化调研流程
您所在企业是否针对调研数据质量问题开展过专项培训或宣导？
定期开展，覆盖调研组织者与受访对象
偶尔开展，仅针对调研负责人员
从未开展过相关培训
不清楚相关安排
您认为贵单位当前的人力资源调研数据整体可信度可以打多少分？（0分=完全不可信，10分=完全可信）
如果要构建调研数据质量防范体系，您认为需要哪些角色参与？
人力资源部门调研负责人
信息技术部门技术支持人员
各业务部门对接人
外部调研领域专家
企业合规/审计部门人员
普通员工代表
您认为问卷代填风险对哪类调研结果的负面影响最大？
员工满意度与敬业度调研
人才招聘与编制需求调研
培训需求调研
薪酬福利调研
组织氛围与文化调研
结合您的实际工作经验，您对防范问卷代填风险、提升需求调研数据质量还有哪些具体建议？