您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工满意度调查的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您认为目前企业开展的满意度调查数据整体真实性如何
非常真实，基本反映员工真实想法
比较真实，存在少量偏差
真实性一般，有较多敷衍作答情况
真实性较差，存在明显代填、乱填现象
您在过往参与或组织满意度调查的过程中，遇到过哪些影响数据质量的问题
员工随意勾选答案，未认真阅读题目
存在他人代填问卷的情况
员工因顾虑不敢表达真实想法
问卷题目设计不合理导致回答偏差
问卷发放回收流程不规范
未遇到明显问题
您是否遇到过问卷代填的情况
从未遇到
偶尔遇到（占比低于10%）
时有遇到（占比10%-30%）
经常遇到（占比30%以上）
不清楚
您认为问卷代填现象出现的主要原因有哪些
员工工作繁忙没有时间填写
员工对调查不重视、参与意愿低
调查组织方强制要求回收率导致代填
员工担心真实回答影响自身利益
问卷填写入口管控不严，可被转发代答
请您评价问卷代填行为对人力资源调研结果可信度的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示会导致结果完全失效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前采用了哪些措施保障满意度调查的数据质量
采用匿名填写机制
设置答题最短时长限制
通过企业专属账号/工号验证身份，一人一码
设置逻辑校验题识别无效问卷
在填写前向员工说明调查目的和保密原则
开展问卷填写宣导，强调真实作答的重要性
未采取专门的质量防范措施
您认为“一人一码、身份核验”的填写方式对防范代填风险的效果如何
效果非常好，基本杜绝代填
效果较好，能大幅减少代填
效果一般，仍存在少量代填空间
效果较差，无法有效防范代填
未使用过该方式，不了解
您认为设置答题时长、逻辑陷阱等技术校验手段对提升数据质量的作用如何
作用很大，能有效筛选无效问卷
作用较大，可识别大部分乱填、代填问卷
作用一般，只能识别明显的无效作答
作用很小，容易被规避
请您对所在企业当前满意度调查的数据质量防范工作进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能更有效地提升满意度调查的数据真实性
优化问卷长度，避免题目过多导致员工敷衍
完善匿名机制，消除员工说实话的顾虑
加强代填风险管控，严格限制问卷转发权限
调查结果及时向员工反馈并落地改进，提升员工重视程度
引入AI异常作答识别技术，自动筛查无效问卷
将认真作答与适度激励挂钩，提升参与积极性
您认为企业是否有必要建立专门的问卷数据质量管控机制
非常有必要，是保障调研价值的基础
比较有必要，能明显提升调研有效性
必要性一般，只要大致回收数据即可
没必要，会增加调研成本
您认为低质量的满意度调查数据最主要的负面影响是什么
误导人力资源决策，导致管理方向偏差
浪费调研投入的人力、时间成本
降低员工对企业管理的信任度
无法真实识别组织管理存在的问题
没有明显负面影响
您向其他人力资源从业者推荐“重视问卷代填风险防范、保障调研数据质量”这一管理动作的可能性有多大？（0-10分）
关于如何防范问卷代填风险、提升人力资源相关调研的数据质量，您还有哪些其他的经验或建议？