您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业培训管理中的主要角色是？
培训负责人/HRD
培训专员/运营岗
业务部门培训对接人
IT/数字化系统管理员
企业高层管理者
您所在企业目前开展员工培训的主要频率是？
每月1次及以上
每季度2-3次
每季度1次
每半年1次
每年1次及以下
您所在企业当前的培训课程主要覆盖哪些类型？
新员工入职培训
岗位专业技能培训
通用能力培训（沟通/管理等）
合规/安全类培训
领导力发展培训
数字化工具应用培训
您目前对培训课程效果进行评估的频率是？
每次课程结束后都评估
每月统一汇总评估
每季度做阶段性评估
每半年/年度做整体评估
很少开展正式评估
您在课程评估中通常会收集哪些维度的数据？
学员满意度评分
课程内容实用性反馈
讲师授课水平评价
学员知识掌握程度测试结果
培训后岗位行为改变追踪
培训对业务绩效的影响数据
请您对当前企业内部课程评估数据的完整程度进行评分（1分表示非常不完整，5分表示非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展课程评估相关工作时，最常遇到的难点是？
学员参与评估的积极性低，回收数据量不足
数据分散在不同系统，难以统一整合
缺乏专业的分析方法，无法挖掘数据价值
评估维度单一，无法全面反映课程效果
数据反馈滞后，难以及时优化课程
您希望通过对课程评估数据的分析，优先解决哪些问题？
筛选优质讲师与高质量课程
定位课程内容的短板与优化方向
识别不同岗位/部门的培训需求差异
量化培训投入的产出价值
预测员工培训后的能力提升效果
优化培训资源的投入分配
您目前使用的培训管理系统是否支持自动化的课程评估数据统计功能？
完全支持，可自动生成多维度报表
部分支持，仅能做基础数据汇总
不太支持，需要人工导出整理数据
完全不支持，全靠人工统计
请您对当前使用的课程评估数据分析工具的易用性进行评分（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的课程评估数据分析结果输出形式包含哪些？
可视化数据看板（实时更新）
周期性综合分析报告
单课程专项诊断报告
课程优化改进建议清单
不同课程/部门的横向对比报表
培训效果趋势预测报告
您所在企业是否会基于课程评估的分析结果调整后续的培训计划？
每次都会根据结果动态调整
大部分时候会参考调整
偶尔会参考，调整幅度不大
很少根据评估结果调整
从未根据评估结果做过调整
您认为以下哪些数据分析能力对企业培训运营最有价值？
学员学习行为路径分析
课程完课率与参与度关联分析
培训内容与岗位绩效的相关性分析
不同讲师授课效果的对比分析
学员培训需求的聚类分析
培训投入ROI测算分析
您所在企业每年在培训评估与数据相关工作上的投入预算大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
如果有一套智能化的课程评估数据分析工具，您对其的需求迫切程度打几分？（1分表示完全不需要，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择培训数据相关的服务或工具时，最看重哪些因素？
数据安全性与隐私保护
分析结果的准确性与专业性
操作便捷度，无需复杂学习成本
与现有培训系统的打通兼容性
可根据企业需求自定义分析维度
服务方的行业经验与售后支持
您是否有过将课程评估数据与员工绩效、人才发展数据打通分析的经验？
已经实现打通并常态化应用
正在尝试打通，还在探索阶段
有相关计划，尚未落地
暂时没有这方面的考虑
您在开展课程评估与相关数据工作的过程中，还有哪些未被满足的需求或具体痛点？
对于企业培训场景下的课程评估数据分析功能，您还有哪些具体的建议或期待？