您所在的单位是否开展过360度评估相关工作？
是，常态化开展
是，偶尔开展
否，计划开展
否，从未开展
您在360度评估工作中主要承担的角色是？
评估组织者/HR
被评估对象
评估参与人（上级/平级/下级/合作方）
第三方调研服务商
其他相关人员
您认为当前通信行业人才评价场景中，问卷代填行为对评估结果准确性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与或组织评估过程中，遇到过哪些可能影响数据质量的问卷代填情形？
被评估人自行填写所有评价人问卷
委托同事统一代填批量问卷
第三方服务商批量刷量代填
评价人随意委托他人代填未实际作答
未遇到过相关情形
其他情形
您认为问卷代填风险在360度评估全流程中哪个环节最容易发生？
问卷发放与账号权限环节
评价人作答环节
数据回收与清洗环节
结果统计与应用环节
请您对当前所在单位360度评估的数据质量整体可信度进行评分（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会提升问卷代填的发生概率？
问卷题目过多、作答负担重
评价人与被评估人存在利益绑定
作答过程无身份校验机制
评估结果与个人利益强挂钩
缺乏代填行为的惩戒机制
其他因素
您所在单位在开展多维度评价时，是否设置了专门的异常作答识别机制？
有完善的识别机制
有基础的识别规则
没有相关机制
不清楚
您认为以下哪些手段可以有效防范问卷代填风险、提升数据质量？
作答账号实名认证与权限绑定
设置作答IP/设备异常预警
增加逻辑校验题识别无效作答
缩短问卷长度降低作答负担
明确代填行为的惩戒规则
引入第三方机构独立实施评估
其他手段
您认为通信行业在开展人才评价类调研时，360度评估结果最主要的应用场景是？
干部选拔与任用
员工绩效评定
人才发展与培训规划
团队配置优化
其他场景
您认为作答时长阈值设置（如低于最短作答时长判定为无效）对防范代填的有效程度如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过360度评估结果与实际人才表现存在明显偏差的情况？
您认为评估结果出现偏差的主要原因有哪些？
存在问卷代填等无效作答
评价人存在主观打分偏差（如老好人倾向）
评价维度设计不合理
评价人对被评估人了解不足
数据清洗规则不完善
其他原因
您认为在数据回收阶段，异常问卷的剔除比例保持在多少区间内较为合理？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您对“匿名作答机制可以降低评价人顾虑、提升作答真实性”这一观点的认同程度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位在完成评估后，是否会对数据质量进行专项校验与复盘？
您认为针对通信行业岗位特性设计360度评估指标时，需要重点突出哪些维度？
专业技术能力
跨部门协作能力
客户服务意识
创新与应变能力
团队管理能力
合规与风险意识
其他维度
您认为向评价人同步评估目的与数据保密规则，对减少代填行为的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在高-stakes（如晋升、评优相关）的360度评估中引入人脸识别等身份核验手段？
关于如何进一步防范问卷代填风险、提升多维度评估的数据质量，您还有哪些具体的建议或经验分享？