您所在企业的员工规模是？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业是否开展过与心理测评相关的员工调研活动？
定期开展
偶尔开展
仅入职时开展过
从未开展过
不清楚
您认为企业开展员工心理状态相关调研，主要可以覆盖哪些维度？
工作压力水平
组织认同感
团队协作氛围
职业发展满意度
工作与生活平衡状态
请您对所在企业当前的文化氛围适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业通过在线问卷形式开展常态化的员工状态调研，您更倾向于哪种参与频率？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有重大调整时参与
您认为影响员工参与在线调研意愿的主要因素有哪些？
问卷填写时长过长
担心个人回答被溯源
认为反馈不会被实际采纳
题目表述晦涩难懂
没有参与激励
您对科学心理测评工具帮助企业了解员工真实状态的认可程度如何？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的文化宣导主要通过以下哪种渠道传递？
内部培训与会议
官方公告与内部平台
直属上级日常沟通
同事间的口碑传递
企业文化主题活动
您认为有效的问卷统计分析结果，可以为企业管理提供哪些支持？
优化人才招聘与选拔标准
针对性改善员工福利体系
调整团队管理方式
识别组织潜在的管理风险
设计更贴合员工需求的文化活动
您向身边同事推荐参与企业官方组织的员工调研活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您认为在线问卷相比线下纸质调研，最突出的优势是？
填写时间地点更灵活
数据统计效率更高
匿名性更有保障
题目呈现形式更丰富
没有明显优势
请您对自己当前在工作中的心理幸福感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在应用调研结果优化管理时，重点关注哪些群体的反馈？
新入职员工
一线业务员工
中层管理者
核心技术岗位员工
即将退休的资深员工
您是否愿意在完成匿名调研后，自愿留下联系方式参与后续的深度访谈（访谈内容同样严格保密）？
非常愿意
比较愿意
视访谈主题而定
不太愿意
完全不愿意
对于企业开展员工相关调研及文化建设工作，您还有哪些其他的建议或想法？