您的年龄段属于
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您是否已经产生明确的离职想法
完全没有
偶尔考虑过
已经在规划离职
近期已提交离职申请
请您对当前企业的企业文化整体认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前企业文化建设中存在哪些突出问题
价值理念仅停留在宣传层面，未落地执行
管理风格缺乏人文关怀
内部沟通渠道不顺畅
团队协作氛围较差
缺乏公平公正的晋升机制
员工贡献未得到及时认可
以下哪些企业文化相关因素会成为您考虑离职的主要动因
企业发展愿景与个人职业规划不匹配
上下级沟通氛围压抑
内部存在不合理的加班文化
团队内部推诿扯皮、责任不清
企业文化倡导的价值观与实际管理行为脱节
缺乏尊重员工的文化氛围
您认为企业日常传递的价值理念与实际管理执行的匹配程度如何
请您对所在部门的团队协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否通过企业内部渠道反馈过关于企业文化建设的相关意见
反馈过且得到了妥善回应
反馈过但未得到有效回应
知道反馈渠道但从未反馈
不清楚有相关反馈渠道
您认为哪些举措能够有效提升企业文化的员工认同感
管理层以身作则践行企业价值观
建立透明畅通的员工沟通机制
完善公平的考核与晋升体系
开展更多贴合员工需求的文化活动
将文化理念融入日常工作流程而非仅做宣传
充分尊重员工的合理诉求与个人发展需求
您认为当前企业的文化氛围对您工作积极性的影响程度是
有很强的正向激励作用
有一定正向作用
基本没有影响
存在明显的负面影响
请您对企业在员工关怀方面的工作成效进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您产生过离职念头，除企业文化因素外，还有哪些主要影响因素
薪酬福利未达到预期
个人职业发展空间有限
工作强度过大、工作生活失衡
与直接上级管理风格不合
行业发展前景不佳
家庭或个人生活原因
您是否了解企业面向员工开展的各类企业文化宣传与落地活动
非常了解，经常参与
有一定了解，偶尔参与
听说过但从未参与
完全不了解
请您对企业内部上下级之间的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为身边同事的离职行为，与企业文化氛围的关联程度如何
关联度非常高
有一定关联
关联度较低
完全没有关联
您更期待企业打造什么样的文化氛围
开放包容、鼓励创新的氛围
公平公正、奖惩分明的氛围
互帮互助、团队凝聚的氛围
尊重员工、兼顾工作生活平衡的氛围
结果导向、高效务实的氛围
鼓励成长、重视人才培养的氛围
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为企业在文化建设过程中，对一线员工真实意见的重视程度如何
非常重视，能够充分吸纳员工建议
比较重视，会选择性采纳建议
不够重视，很少听取基层意见
完全不重视，仅由管理层单方面决定
请您对企业当前的工作压力与文化适配度进行评分（1分压力极大且文化无法缓冲，5分压力适中且文化氛围舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化本企业的企业文化建设、降低核心员工离职率，您还有哪些具体的意见或建议？