您目前的灵活用工岗位所属行业是
互联网/科技
零售/服务
物流/配送
文化传媒
生产制造
其他
您参与灵活用工的累计时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您当前所在的灵活用工团队，日常沟通反馈渠道是否畅通
非常畅通，问题能快速得到响应
比较畅通，多数问题可及时解决
一般，偶尔存在反馈无回应的情况
不太畅通，问题常被拖延处理
完全不畅通，没有有效反馈渠道
请对您所在灵活用工团队的整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前灵活用工组织氛围中存在哪些优势
工作时间灵活自主
团队成员关系融洽
任务分配公平透明
报酬结算及时准确
有清晰的成长指引
管理者尊重灵活用工人员
您是否感受到所在组织对灵活用工人员和正式员工的同等尊重
完全感受到，一视同仁
基本感受到，差异很小
一般，存在部分区别对待
很少感受到，差异较明显
完全没感受到，区别对待严重
您在灵活用工过程中遇到过哪些组织氛围相关的问题
任务边界模糊，额外工作多
奖惩机制不清晰
缺乏归属感
意见建议不被重视
团队协作效率低
没有遇到相关问题
请对您所在团队管理者针对灵活用工人员的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边寻找灵活用工机会的朋友推荐当前所在的组织
从0到10分，您对当前灵活用工组织整体氛围的推荐度是多少？
您所在的组织是否会定期收集灵活用工人员的意见反馈
会定期收集，且会公示改进结果
会定期收集，但很少看到改进
偶尔收集，没有固定机制
从未收集过相关反馈
不清楚
您认为以下哪些措施能有效提升灵活用工场景下的组织氛围
建立明确的灵活用工人员权益保障规则
搭建常态化的双向沟通渠道
对管理者开展灵活用工团队管理专项培训
组织灵活用工人员与正式员工的共同团队活动
公开透明的任务派单与考核机制
设置针对灵活用工人员的关怀福利
请对您在当前灵活用工岗位上的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织的文化氛围是否适配灵活用工的协作模式
非常适配，充分考虑了灵活用工的协作特点
比较适配，多数场景下协作顺畅
一般，存在部分协作障碍
不太适配，灵活用工人员很难融入团队
完全不适配，协作矛盾较多
您在参与灵活用工协作时，最看重组织氛围的哪些维度
人际相处的舒适度
规则的公平透明度
沟通反馈的高效性
对灵活用工身份的认同感
工作安排的灵活度
付出与回报的匹配度
您是否遇到过因组织氛围不佳而考虑结束当前灵活用工合作的情况
从未有过
偶尔有过想法但未行动
有过想法且正在寻找其他机会
曾经因此结束过灵活用工合作
已经因此提交了结束合作的申请
请对您所在团队针对灵活用工人员的支持保障力度进行评分（1分完全没有保障，5分保障非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善灵活用工场景下的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？