您所在企业的仓储团队规模
20人以下
20-50人
50-200人
200人以上
您当前在招聘工作中主要负责的环节
需求提报
简历初筛
面试评估
录用决策
全流程参与
您认为仓储岗位招聘中最需要重点考察的核心能力有哪些
货品分拣准确率
仓储设备操作能力
库存盘点责任心
应急问题处理能力
团队协作意识
请您评价当前所在企业仓储岗位招聘测评的有效性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往仓储招聘中是否使用过标准化的问卷设计工具开展测评
您认为一套合格的仓储招聘测评问卷需要覆盖哪些维度
岗位专业技能
安全操作意识
抗压能力
职业稳定性
服从管理意识
您认为针对仓储一线操作员的测评，题目难度设置在什么水平最合适
非常简单，侧重基础认知
中等难度，匹配岗位实操要求
较高难度，筛选优质人才
根据岗位层级动态调整
您在使用招聘问卷时遇到过哪些常见问题
题目和岗位匹配度低
答题耗时过长候选人弃答
题目无法区分真实能力
评分标准不统一
没有遇到明显问题
您认为安全操作类题目在仓储招聘测评中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在招聘的哪个环节发放测评问卷
简历投递后初筛阶段
初面通过后复面阶段
终面前背景调查阶段
入职前核验阶段
您认为哪些题型更适合仓储岗位的能力测评
情景判断题
技能单选题
行为经历多选题
实操模拟题
开放反馈题
您认为一套仓储招聘测评问卷的最佳答题时长是多少
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为问卷设计的题目表述通俗性对仓储岗位招聘效果的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘测评问卷能为仓储人才筛选提供哪些支持
快速淘汰不符合基础要求的候选人
量化评估候选人岗位匹配度
降低面试官主观判断偏差
为后续面试提供参考方向
预判候选人入职后的稳定性
您是否会根据不同仓储岗位（如分拣员、仓管员、叉车司机）设计差异化的测评题目
会，所有岗位都做差异化设计
大部分岗位会做区分
少数核心岗位会区分
所有岗位用统一问卷
您向同行推荐使用标准化问卷设计开展仓储招聘测评的可能性有多大？（0-10分）
您认为仓储招聘测评问卷需要加入哪些防作弊设计
题目随机排序
设置答题时长限制
加入一致性校验题目
前后逻辑验证题
不需要额外防作弊设计
您所在企业过去一年仓储岗位的新员工试用期通过率大概是多少
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
您认为科学的招聘测评对降低仓储员工流失率的作用程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际招聘经验，您对仓储行业招聘测评的问卷设计还有哪些优化建议？