您所在的快餐企业规模属于以下哪一类？
10家门店以下
10-50家门店
50-200家门店
200家门店以上
您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？
一线服务岗（收银员、配餐员等）
后厨操作岗（厨师、备餐员等）
门店管理岗（店长、值班经理等）
总部职能岗（人事、运营、采购等）
您在开展快餐行业人员招聘时，最常用的测评维度有哪些？
服务意识
抗压能力
沟通表达能力
食品安全意识
团队协作能力
学习适应能力
责任心与稳定性
您认为当前使用的招聘测评问卷对快餐岗位适配度的评价效果如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘测评题目时，最优先考虑的因素是？
题目与岗位核心能力的匹配度
题目填写的便捷性
题目评分的客观性
题目对候选人真实水平的区分度
您认为优质的问卷设计在快餐行业招聘中能发挥哪些核心作用？
提升人岗匹配度
降低试用期离职率
减少面试官主观判断偏差
提高招聘效率
统一招聘筛选标准
您目前在招聘测评中使用的问卷主要来源是？
自行设计开发
采购第三方专业测评工具
参考行业通用模板修改
沿用企业内部历史版本
您对现有招聘测评问卷中服务意识类题目的有效性打几分？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在针对一线服务岗的测评问卷设计中，您认为必须包含的题目方向有哪些？
突发客诉处理场景题
高峰时段工作抗压题
服务礼仪认知题
排班接受度题
食品安全常识题
您认为快餐行业招聘测评问卷的单份填写时长控制在多久最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您在过往的问卷设计过程中，遇到过哪些常见问题？
题目过于笼统，无法区分候选人能力
题目数量过多导致候选人放弃填写
评分标准不清晰，结果难以量化
题目与快餐行业实际场景脱节
题目存在引导性，结果失真
您认为场景化题目在快餐行业招聘测评中的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对不同岗位（如服务岗、后厨岗、管理岗）设计差异化的测评问卷？
所有岗位使用统一问卷
仅区分一线岗和管理岗两类问卷
针对每个核心岗位单独设计问卷
根据招聘需求临时调整题目
在评估候选人稳定性时，您认为问卷设计中应重点考察哪些内容？
过往工作离职原因
对快餐行业工作强度的认知
职业发展预期
通勤距离与可接受排班范围
对薪酬福利的预期
您认为当前行业内通用的招聘测评问卷对快餐岗位的针对性程度如何？（1分完全没有针对性，5分针对性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在筛选测评结果时，最关注候选人的哪类表现？
价值观与企业文化的匹配度
岗位硬技能达标情况
软素质能力水平
入职稳定性预期
您认为一份合格的快餐行业招聘测评问卷，应具备哪些特征？
题目贴合快餐门店真实工作场景
评分维度清晰可量化
题量精简、填写门槛低
能够有效筛选出高匹配度候选人
可根据岗位灵活调整模块
结合您的招聘经验，您认为在快餐行业招聘测评的问卷设计中，最需要优化的环节是什么？请简要说明。
如果有一套成熟的快餐行业招聘测评问卷设计指南供您参考，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于快餐行业招聘测评的问卷设计，您还有哪些其他的建议或期待的内容？