您是否有过设计或参与设计调查问卷怎么写相关主题调研的经验？
有丰富设计经验（主导过3次及以上相关调研）
有一定经验（参与过1-2次相关调研设计）
仅作为受访者填写过相关问卷
完全没有相关经验
您所在的物流相关岗位类别是？
一线配送/快递员
仓储运营人员
运输调度人员
物流客服人员
物流管理岗
其他物流相关岗位
非物流行业从业者（如调研设计、HR等相关岗位）
您认为物流从业者心理健康测评问卷的核心设计目标优先级最高的是？
快速筛查高心理风险人群
全面评估从业者整体心理健康水平
定位具体心理压力来源
为后续心理干预方案提供数据支撑
其他
您觉得设计物流心理健康测评类调查问卷怎么写的相关内容时，必须包含的维度有哪些？
工作压力源评估
情绪状态（焦虑、抑郁倾向等）测评
睡眠与生活质量评估
社会支持系统评估
职业倦怠水平测评
心理求助意愿与渠道认知
其他
请您对以下常见测评维度在物流从业者心理健康测评中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作负荷相关压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见测评维度在物流从业者心理健康测评中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：客户投诉带来的情绪压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见测评维度在物流从业者心理健康测评中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：职业发展焦虑
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线物流从业者的测评问卷，单份问卷的适宜题量是？
10题以内（避免占用过多工作时间）
11-20题（平衡信息收集量与填写负担）
21-30题（保证测评维度全面性）
30题以上（可获得更精准的测评结果）
您觉得物流心理健康测评问卷最适合的填写场景是？
入职体检/岗前培训环节统一填写
月度/季度常规员工关怀时段填写
出现重大工作事件（如旺季、事故后）针对性填写
员工自主随时通过线上端口填写
其他
您认为设计该类问卷时，以下哪些题型的组合最适合物流从业者群体？
简单直观的单选题
可多选的现状类多选题
简洁的评分量表题
少量开放建议类文本题
专业心理量表标准化题项
其他
您是否认为物流心理健康测评问卷需要根据不同岗位（如配送员、仓储员、管理岗）设计差异化题项？
非常需要，不同岗位压力源差异极大
比较需要，核心题项通用+少量岗位专属题即可
不太需要，统一题项更便于横向对比
完全不需要
请您评价“问卷题项表述口语化、避免专业心理学术语”这一设计原则，对物流从业者测评的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份合格的物流心理健康测评模板，需要配套哪些内容才能更好落地？
清晰的计分与结果判定规则
不同风险等级对应的干预建议
填写说明与隐私保护承诺
不同行业/岗位的常模参考数据
定期复测的时间节点建议
其他
您认为在测评问卷开头明确“所有填写内容严格保密、不与绩效考核挂钩”，对提升填写真实性的作用有多大？
作用非常大，是获得真实数据的核心前提
作用比较大，能一定程度降低受访者顾虑
作用一般，受访者仍会有顾虑
几乎没有作用
如果有一套成熟可直接使用的物流心理健康测评问卷模板，您向身边相关从业者/HR推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为当前市面上已有的物流从业者心理健康测评问卷，普遍存在哪些问题？
题量过大，填写负担重
题项过于专业，难以理解
未结合物流行业工作特性，针对性差
结果解读复杂，难以落地应用
隐私保护说明不足，受访者不敢填真话
没有接触过相关问卷，不了解
其他
您所在的单位/接触的物流企业，目前开展心理健康测评的频率是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
仅在特殊事件后开展
从未开展过
您认为科学的心理健康测评对降低物流从业者离职率、提升工作效率的实际作用有多大？（1分=完全没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的经验，您认为设计物流心理健康测评类调查问卷怎么写的过程中，还有哪些需要特别注意的细节？欢迎补充您的建议。
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