您目前所在的音乐领域细分岗位类型是？
内容创作类（词曲创作、编曲、制作等）
演出执行类（艺人统筹、现场执行、巡演管理等）
运营推广类（版权运营、宣发策划、平台运营等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在当前音乐行业相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响员工满意度的薪酬相关因素有哪些？
基础薪资低于行业平均水平
绩效奖金/项目提成结算不透明
社保公积金缴纳基数不足
缺乏项目分红、版权收益等长期激励
加班无对应补贴或调休
您对目前的工作强度与作息安排是否满意？
非常不满意，长期超负荷加班
不太满意，偶尔需要占用大量休息时间
一般，强度在可接受范围内
比较满意，作息相对规律
非常满意，工作生活平衡度高
您在工作中常面临哪些压力来源？
项目周期紧、突发任务多
行业不确定性强，项目稳定性不足
创作/产出KPI压力大
跨部门协作沟通成本高
职业发展路径不清晰
您认为所在团队目前存在哪些氛围问题？
上下级沟通渠道不顺畅
部门间存在推诿扯皮现象
缺乏对员工创意想法的尊重与支持
团队活动少，同事间联结弱
不存在明显问题
您最希望公司补充哪些职业发展支持？
专业技能培训（如制作技术、版权法务、宣发策略等）
清晰的晋升路径与评估标准
跨项目、跨部门轮岗机会
行业资源对接与交流机会
创作自由度与项目主导权
您对公司的版权保护与创作权益保障机制是否满意？
非常不满意，权益常被侵害
不太满意，保障机制不完善
一般，有基本保障但存在漏洞
比较满意，权益能得到较好维护
非常满意，保障机制完善
请对您工作中获得的创作/产出成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工关怀举措是否到位？
完全不到位，几乎没有相关举措
不太到位，举措流于形式
一般，有基础关怀
比较到位，能关注到员工实际需求
非常到位，关怀贴心且实用
您最期待公司增加哪些员工关怀内容？
弹性工作制/远程办公选项
专业的心理疏导与压力调节支持
音乐相关福利（如演出门票、设备补贴、试听会员等）
健康体检与医疗补充保障
节日福利与团建活动升级
您向身边同行推荐来您所在公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前公司深耕发展
跳槽到同行业其他公司
转型成为独立音乐人/自由职业者
转行离开音乐行业
暂时没有明确规划
哪些因素会最直接影响您选择留在当前公司？
薪资待遇符合预期
工作氛围轻松融洽
有足够的创作空间与成长机会
项目稳定、抗风险能力强
公司文化与个人理念契合
结合您的实际工作体验，您认为提升音乐行业员工满意度最关键的举措是什么？欢迎分享您的具体建议。