您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？
个体门店（10人以下）
小型连锁（2-5家门店，10-50人）
中型连锁（6-20家门店，50-200人）
大型连锁（20家门店以上，200人以上）
您在餐饮企业中的岗位角色是？
一线服务/后厨人员
门店主管/店长
区域运营管理人员
人力资源/行政人员
企业负责人
您所在的餐饮企业是否开展过员工心理健康相关测评？
定期开展，每季度至少1次
偶尔开展，每年1-2次
从未开展，但有计划开展
从未开展，暂无相关计划
若您曾使用过数字化工具开展测评，是否使用过专业的问卷调查平台来完成相关工作？
经常使用，是主要测评工具
偶尔使用，搭配其他工具
听说过但未实际使用
完全不了解相关工具
您认为在餐饮行业开展员工心理健康测评的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮从业者常见的心理健康困扰来源主要有哪些？
高峰时段工作强度大
客诉处理带来的情绪压力
作息不规律导致的身心疲惫
职业发展路径不清晰
同事/上下级沟通矛盾
薪资待遇相关的焦虑
如果借助问卷调查平台落地心理健康测评，您认为最核心的优势是什么？
匿名填写，员工更愿意表达真实想法
自动统计分析，减少人工整理成本
可灵活调整题目，适配不同岗位需求
支持多端填写，适配餐饮人员分散的特点
可生成可视化报告，方便管理层快速掌握情况
您认为餐饮场景下开展心理健康测评，最合适的开展频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
在重大经营节点（如旺季、新店扩张后）针对性开展
在设计餐饮行业心理健康测评题目时，您认为需要重点覆盖哪些维度？
近期情绪状态（焦虑、疲惫感等）
工作压力感知程度
职场人际关系满意度
工作与生活平衡状态
对企业支持措施的感知度
自我情绪调节能力自评
您认为开展心理健康测评时，以下哪个环节最容易在餐饮场景落地遇到阻碍？
员工参与度低，认为占用工作时间
员工顾虑隐私泄露，不敢填写真实情况
题目设计太专业，员工理解成本高
测评后没有配套改善措施，员工觉得形式主义
缺乏合适的工具，统计分析难度大
如果有一套标准化的餐饮心理健康测评实施模板，您认为对企业落地相关工作的帮助程度有多大？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道组织员工参与心理健康测评？
工作群内分享填写链接，员工自主安排时间填写
班前/班后会预留10分钟统一填写
由门店主管一对一引导填写
设置专门的休息时段开放填写通道
您认为使用问卷调查平台开展测评时，需要重点关注哪些功能特性？
严格的匿名设置，不收集可识别个人身份的信息
简单易操作的填写界面，降低填写门槛
异常结果预警功能，及时识别高压力员工
数据加密存储，保障员工信息安全
支持分门店/岗位查看群体数据，方便精准施策
如果测评结果显示某门店员工整体压力水平较高，您认为最优先要做的工作是？
针对该门店管理者开展沟通能力培训
优化排班制度，合理降低员工工作强度
组织针对性的心理疏导活动
开展一对一员工访谈，了解具体诉求
调整该门店的业绩考核指标
您认为以下哪些配套措施，能提升员工参与心理健康测评的意愿？
测评前明确告知所有数据严格保密
填写完成后给予小额福利（如饮品券、调休券）
公开说明测评结果将用于实际工作改善，而非用于员工考核
测评后及时向员工同步整体改善计划
邀请专业心理人员对共性问题做科普解答
您对目前所在企业员工心理健康关怀工作的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向同行业的其他管理者，推荐使用数字化工具开展员工心理健康测评？
非常愿意，已经推荐过
比较愿意，会在合适的时机推荐
不确定，要看实际落地效果
不太愿意，觉得暂时没有必要
在餐饮心理健康测评落地过程中，您还希望获得哪些方面的支持？
标准化的测评题库参考
完整的测评实施流程指引
测评报告解读方法培训
后续心理干预资源对接
同行业优秀实践案例分享
关于借助数字化工具开展餐饮行业员工心理健康测评，您还有哪些其他的想法或建议？