您所在环保企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您认为开展员工满意度调研时，设置配额控制的主要目的有哪些
保证样本结构代表性
控制调研成本
提高数据有效性
符合部门/项目要求
其他
在环保行业员工满意度调研中，您通常会设置哪些维度的配额
岗位类型配额
工龄区间配额
部门分布配额
年龄/性别配额
区域/项目点配额
其他
您在配额控制过程中遇到过哪些常见问题
配额设置不灵活
样本达标速度不均
配额超限难以及时拦截
跨配额组样本冲突
其他
您认为配额控制对提升员工满意度调研数据质量的作用程度
您识别无效答卷通常参考哪些标准
答题时长过短
连续相同选项（如全选A）
逻辑矛盾答案
开放题无意义内容
重复IP/重复设备提交
其他
您所在企业处理员工满意度调研无效答卷的主要方式
系统自动筛选剔除
人工复核后剔除
标记后保留参考
不做专门处理
其他
您使用腾讯问卷的无效答卷识别功能时，效果满意度如何
您认为当前无效答卷处理环节存在哪些痛点
识别规则不够精准
人工复核成本高
误删有效答卷
剔除后样本量不足影响配额
缺乏统一处理标准
其他
请您对当前使用的调研工具在配额控制功能上的表现打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的调研工具在无效答卷识别与处理功能上的表现打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望腾讯问卷在员工满意度调研场景下新增哪些功能
更精细化的配额规则设置
AI智能无效答卷识别
配额实时预警提醒
多维度数据清洗报告
样本补招联动功能
其他
您认为完善配额控制与无效答卷处理对提升环保企业员工满意度调研价值的重要性
您在开展员工满意度相关调研、进行配额管理或无效答卷处理过程中，有哪些经验或建议可以分享？