您所在企业的数字阅读相关业务板块规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您认为一页一题的问卷呈现形式对答题专注度的提升效果如何？（1分表示完全无提升，5分表示提升效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与员工敬业度调研时，您更偏好哪种题目呈现方式？
一页一题逐题展示
单页展示全部题目
单页展示5-10题的分页形式
无明显偏好
您认为过往员工敬业度调研完成率不高的主要原因有哪些？
题目数量过多、答题耗时久
页面加载卡顿、操作不流畅
题目表述晦涩难懂
认为调研结果不会被实际应用
答题过程容易被工作打断
其他
若采用一页一题设计，您对答题过程流畅度的预期评分是？（1分表示非常不流畅，5分表示非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式最适合应用于以下哪类调研场景？
员工敬业度季度调研
新员工入职体验调研
员工离职原因调研
内部培训效果调研
薪酬满意度调研
在数字阅读业务场景下，您认为哪些设计细节能提升一页一题调研的完成率？
题目配适度的轻量化插图
实时显示答题进度条
支持断点续答功能
单题答题时长提示
答完即时的正向反馈（如鼓励文案）
适配移动端的简洁排版
您能接受的一页一题形式员工敬业度调研的最长答题时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为一页一题形式相比传统多题同页形式，在降低答题疲劳感方面的作用如何？（1分表示完全无作用，5分表示作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研过程中出现题目跳转逻辑，您认为一页一题形式是否会让逻辑衔接更自然？
会，逐题展示更符合跳转逻辑的感知
不会，和多题同页没有区别
不确定，需要实际体验后判断
您认为数字阅读行业员工在参与敬业度调研时，最关注的调研相关因素有哪些？
个人回答的隐私保密性
调研结果的落地改进情况
答题过程的便捷性
参与调研是否有激励
题目是否贴合实际工作场景
若企业后续推广基于一页一题的内部调研，您的参与意愿评分是？（1分表示完全不愿意参与，5分表示非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在一页一题的调研中，单题的选项数量设置为多少最为合适？
2-3个
4-5个
6-7个
8个及以上也可以接受
您认为哪些情况会导致您在答一页一题形式的问卷时中途退出？
题目涉及敏感隐私内容
重复题目过多
需要输入大量开放性文字
网络或系统故障导致答题中断
临时有紧急工作需要处理
题目和自身工作关联度低
您是否愿意在完成一页一题的敬业度调研后，主动反馈答题体验问题？
您认为一页一题形式对提升员工敬业度调研数据真实性的帮助程度如何？（1分表示完全无帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对数字阅读员工群体，您认为一页一题调研还可以融入哪些特色设计？
和阅读场景匹配的简约护眼配色
类似翻书的答题切换动效
答题累计积分兑换阅读会员权益
结合阅读习惯的题目表述风格
其他
您向身边同事推荐参与采用一页一题形式的员工敬业度调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
对于优化一页一题形式的数字阅读员工敬业度调研、提升调研完成率，您还有哪些其他建议？