您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在留学服务行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
留学顾问/咨询岗
文书/申请处理岗
市场/运营岗
教学/语培岗
管理岗
其他支持岗
您在最近一家留学服务机构的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您从提出离职到正式办理完手续的周期大约是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您当初选择进入留学服务行业的主要原因有哪些？
对教育/留学领域感兴趣
行业薪资福利有吸引力
专业背景匹配
职业发展空间大
工作时间相对灵活
朋友/前辈推荐
其他
导致您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资待遇低于预期
业绩/考核压力过大
职业晋升通道不清晰
工作内容与预期不符
团队氛围或管理问题
加班频繁/工作生活失衡
个人职业规划调整
行业发展前景不乐观
家庭/地域等客观原因
其他
您认为当前留学服务行业普遍存在哪些人才管理痛点？
人员流动性过高
考核机制过于功利
专业能力培养不足
客户与顾问权责不对等
岗位价值认可度低
同质化竞争导致内耗严重
数字化工具支持不足
其他
离职前您是否曾考虑过内部转岗或调整？
完全没有
考虑过但未申请
申请过但未通过
成功转岗后仍选择离职
您离职后是否还会考虑继续从事留学服务相关工作？
完全不会，计划转行
短期内不会，观望中
不确定，看机会
会，仍倾向本行业
已经在同行业其他机构任职
如果未来继续从事本行业，您最看重机构的哪些方面？
有竞争力的薪酬体系
清晰的晋升路径
人性化的管理风格
完善的培训体系
合理的考核指标
良好的品牌口碑
稳定的业务客源
其他
请对您离职前所在机构的整体工作体验进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐加入您原任职留学服务机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为一份科学的调研问卷模板最需要具备哪个特征？
题目逻辑清晰无引导性
题量适中不占用过多时间
选项覆盖全面无遗漏
匿名设置保护隐私
问题贴合调研目标不冗余
您觉得本次基于问卷模板开展的抽样调查，哪些环节最需要优化？
样本覆盖的岗位范围
问题的针对性
选项的细分程度
隐私保护说明
调研结果的反馈机制
其他
您对留学服务机构优化人才保留机制还有哪些具体建议？