您所在的机构类型是
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
医疗健康类科研/咨询机构
其他
您在人力资源或调研相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构开展医疗健康离职调研的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
您开展医疗健康离职调研时常用的问卷工具包括
腾讯问卷
问卷网
金数据
企业内部自研系统
纸质问卷
其他
您认为在离职调研场景中，支持批量文本导入题目对提升问卷创建效率的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用文本导入功能创建医疗健康离职调研问卷时，遇到过哪些问题
题型识别不准确
选项格式错乱
逻辑跳转无法批量设置
敏感词校验误判
导入后需要大量手动调整
未遇到明显问题
医疗健康离职调研通常需要重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
医患关系与工作压力
团队氛围与管理风格
医院文化与认同感
其他
您认为通过文本导入生成的问卷，在题目表述专业性上是否能满足医疗健康行业调研需求
完全满足
基本满足，少量调整即可
部分满足，需要较多修改
不太满足
完全不满足
您对腾讯问卷在医疗健康离职调研场景下的整体使用满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望文本导入功能增加哪些适配医疗健康场景的能力
预置医护人员离职调研常用题库
支持批量导入离职原因维度标签
自动识别医疗行业敏感表述并给出合规建议
支持与医院HR系统数据打通
生成离职风险预警分析模板
其他
在开展离职调研时，您是否会使用随机抽题功能减少问卷填写疲劳
您向同行推荐使用腾讯问卷开展医疗健康离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为离职调研中，匿名填写设置对获取真实离职原因反馈的影响程度是
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您通常会通过哪些渠道分发医疗健康离职调研问卷
企业微信/工作群
邮件
短信链接
离职面谈现场扫码
内部OA系统
其他
您认为问卷数据自动统计分析功能对离职原因复盘的帮助程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会基于离职调研结果调整人才保留政策
每次调研后都会系统调整
针对突出问题进行调整
偶尔参考调整
基本不调整
不确定
您认为医疗健康行业离职调研相比其他行业，最突出的特点是
涉及轮班、夜班等特殊工作场景
职业暴露与心理压力相关问题占比高
职称晋升与科研压力相关度高
需要兼顾编制内外人员差异
离职原因与医患关系关联度高
其他
您在使用问卷工具开展医疗健康离职调研过程中，还有哪些功能需求或使用技巧可以分享？