您所在的影视行业细分领域是？
影视内容制作
宣发营销
院线放映
影视投资
其他相关领域
您所在的团队/企业是否开展过360度评估相关工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，处于探索阶段
从未开展，但有相关计划
从未开展，暂无相关计划
您认为360度评估对影视团队人才发展的价值程度如何？
价值极高，是核心参考依据
价值较高，可作为重要参考
价值一般，仅作补充参考
价值较低，实际作用有限
您所在团队开展360度评估时，通常会纳入哪些评价主体？
上级领导
平级同事
下属员工
合作方对接人
受众/用户代表
您认为当前360度评估结果解读过程中最常见的痛点有哪些？
数据零散，难以整合形成统一结论
只看分数排名，缺乏深层原因分析
结果与实际工作场景脱节，指导性弱
解读后缺乏落地跟进机制
评估维度设置不合理，参考性差
请您对所在团队当前360度评估结果的数据准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队通常会将360度评估结果应用于哪些场景？
员工绩效考核与晋升
人才培养与能力提升计划制定
团队协作问题诊断
岗位适配度调整
暂未实际应用评估结果
您认为哪些维度是影视行业360度评估需要重点关注的？
专业创作能力
跨部门协作效率
项目交付质量
应急问题处理能力
创新创意水平
您是否接受过360度评估结果解读的相关方法培训？
接受过系统培训，能独立完成专业解读
接受过简单指导，可完成基础解读
从未接受过相关培训，解读存在困难
不需要解读，直接参考原始分数即可
请您对所在团队当前从评估数据中提炼业务洞察的能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的360度评估结果解读需要包含哪些核心模块？
整体得分趋势分析
不同评价主体的差异对比
优势能力与待提升项识别
针对性改进建议
后续行动跟踪方案
您认为360度评估结果的解读周期多久一次最为合适？
每个项目结束后立即解读
每季度解读一次
每半年解读一次
每年解读一次
您认为哪些因素会影响360度评估结果的可信度？
评价人对被评价人了解程度不足
存在人情打分、恶意打分情况
评估题目与岗位实际工作不匹配
评价过程匿名性不足，存在顾虑
数据统计过程存在误差
您所在团队是否会基于360度评估的洞察结果调整团队管理策略？
每次都会根据洞察调整策略
大部分时候会参考洞察调整
偶尔会参考，调整幅度较小
几乎不会参考，评估与管理脱节
请您对360度评估结果落地后对团队效能的提升效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过360度评估结果解读获得哪些方面的支持？
专业的数据分析工具支持
标准化的解读方法论指导
行业标杆案例参考
定制化的改进方案设计
后续落地效果的跟踪服务
您认为当前行业内360度评估结果解读的整体水平如何？
整体水平较高，多数企业能做到深度洞察
水平参差不齐，仅头部企业应用成熟
整体水平偏低，多数停留在数据表面
了解不多，无法判断
结合您的实际工作经验，您对优化影视行业360度评估结果解读工作有哪些具体建议？