您所在企业开展企业文化线上投票活动的频率是？
从未开展
每年1次及以下
每季度1-2次
每月1次及以上
您认为一份合格的企业文化类投票问卷设计，最核心的考量因素是？
题目贴合企业真实文化导向
选项设置覆盖全员多元观点
答题流程简洁不占用过多时间
数据可直接落地用于文化优化
您过往参与或组织企业文化投票时，遇到过哪些问卷设计相关的问题？
题目表述模糊存在歧义
选项设置过于片面无法匹配真实想法
题目数量过多答题体验差
问题导向性过强无法收集真实反馈
未遇到明显问题
您认为企业文化线上投票的样本收集环节，最关键的前提是？
样本覆盖不同部门、层级的员工
明确样本筛选标准匹配调研目标
保障答题匿名性提升反馈真实度
设置合理的激励提升参与率
您所在企业过往开展企业文化投票时，常用的样本收集渠道有哪些？
企业内部OA/办公系统推送
部门工作群定向转发
企业内部邮件通知
线下会议/活动现场引导参与
第三方问卷平台定向分发
请您对过往参与的企业文化投票活动的问卷设计合理性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参与的企业文化投票活动的样本收集覆盖度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化线上投票活动，理想的单份问卷答题时长应控制在多久？
您认为优质的企业文化类问卷设计，应当包含哪些核心模块？
员工对现有文化理念的认知度调研
员工对文化落地活动的满意度评价
员工对未来文化建设方向的建议收集
不同群体文化感知差异的分层调研
文化传播效果的量化评估题目
在样本收集过程中，您认为最容易导致数据失真的因素是？
样本集中在某一部门/层级代表性不足
员工存在顾虑不愿表达真实想法
答题激励导向引发随意填写
问卷投放时间不合理导致参与率低
以下哪些问卷设计技巧，能有效提升企业文化投票的参与意愿？
开篇明确说明调研目的与数据用途
避免设置过于空泛的宏大问题
适当加入轻量化的互动类题目
根据答题者身份动态调整题目逻辑
在问卷末尾设置开放反馈通道
您认为企业文化线上投票的有效样本回收率，至少达到多少才具备参考价值？
30%及以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
在样本收集阶段，哪些措施能有效提升样本的代表性？
按部门、司龄、层级设置配额抽样
避开业务高峰期投放问卷
对未参与人员进行1-2次温和提醒
公开说明样本构成与数据权重规则
为不同群体设置差异化的答题入口
您是否了解问卷设计中用于规避无效答卷的逻辑校验、陷阱题等常用方法？
非常了解，曾在活动中应用
略有了解，但未实际使用过
听说过但不清楚具体用法
完全不了解
您认为合理的问卷设计对企业文化投票最终数据有效性的影响程度有多大？（1分影响极小，5分起决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化投票收集到的样本数据，主要可应用于哪些场景？
优化现有企业文化宣传内容
调整企业文化落地活动形式
识别不同团队的文化认知差异
为后续文化建设决策提供依据
评估年度文化建设工作成效
您所在企业是否会在企业文化投票结束后，向参与员工反馈样本收集的整体结果与后续动作？
每次都会详细反馈
大部分时候会反馈
偶尔会简单提及
从未反馈过
关于企业文化类活动的问卷设计与样本收集，您还有哪些实操经验或优化建议？