您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业招聘相关工作中的角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门面试官
企业高管
其他相关岗位
您所在企业目前是否在使用SaaS类招聘测评工具？
正在使用，覆盖大部分招聘场景
正在使用，仅覆盖部分核心岗位招聘
暂未使用，有采购计划
暂未使用，暂无明确采购计划
您认为优质的问卷设计在招聘测评环节中，最核心的价值体现在哪些方面？
精准匹配岗位胜任力要求
提升候选人作答体验
降低测评结果的主观偏差
提高招聘筛选效率
便于后续数据复盘分析
请您对当前使用（或了解过）的SaaS招聘测评工具中，问卷题目的岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘测评的问卷设计环节，您最常遇到的痛点有哪些？
题目同质化严重，无法区分不同岗位需求
题目数量过多，候选人弃答率高
题目表述晦涩，候选人理解偏差大
题型单一，无法全面评估候选人能力
没有对应行业/岗位的成熟模板参考
您在选择SaaS招聘测评工具时，对自定义问卷设计功能的需求程度是？
非常需要，必须支持高度自定义编辑
比较需要，支持基础调整即可
一般，主要使用平台自带模板即可
不太需要，很少自主调整题目
完全不需要
您希望SaaS招聘测评工具的问卷设计模块，支持以下哪些自定义功能？
灵活增减题目、调整题目顺序
自定义题型与评分规则
支持上传企业专属测评题目
可根据岗位标签自动生成对应题本
支持题目逻辑跳转设置
您认为针对校招场景的测评问卷，单份题目的合理作答时长应该控制在哪个范围？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为针对社招中高端岗位的测评问卷，单份题目的合理作答时长应该控制在哪个范围？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
请您对SaaS招聘测评工具中，问卷题目的信效度（即测评结果的稳定性、准确性）重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在评估一套招聘测评问卷的质量时，会重点关注哪些维度？
题目与岗位的关联度
作答完成率
测评结果与后续入职表现的匹配度
不同候选人作答结果的区分度
题目更新迭代的频率
您是否愿意为SaaS招聘测评工具中，定制化的问卷设计服务支付额外费用？
非常愿意，只要能满足招聘需求
比较愿意，费用合理即可
不确定，需要看具体服务内容
不太愿意，认为应包含在基础服务内
完全不愿意
您认为当前市面上SaaS招聘测评的问卷内容，普遍存在哪些不足？
题目过于老旧，不符合当下职场能力要求
偏向理论化，与实际工作场景脱节
存在文化适配问题，对国内求职者不友好
题目的反作弊设计不足
结果报告解读过于复杂，难以落地应用
请您对“问卷设计的易用性”在SaaS招聘测评工具选型中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年的招聘总规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您希望SaaS招聘测评工具的问卷设计功能，能覆盖哪些招聘场景？
校园招聘初筛
社会招聘通用能力测评
管理岗位领导力测评
专业岗位技能测评
企业文化适配度测评
如果有一款SaaS招聘测评工具能提供贴合企业实际需求的问卷设计服务，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
对于SaaS招聘测评场景下的问卷设计优化，您还有哪些其他的需求或建议？