您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在供应链相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
基层操作岗（如仓储、物流专员等）
基层管理岗（如主管、组长等）
中层管理岗（如部门经理、区域负责人等）
高层管理岗（如总监及以上）
专业技术岗（如供应链规划、数据分析等）
您所在的供应链细分领域是？
采购管理
仓储管理
运输配送
生产计划与物料控制
供应链数据分析
供应链金融
其他
请对您当前工作的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的内部沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的技能培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响您的离职倾向？（可多选）
薪酬水平低于行业平均
工作负荷过大、加班频繁
晋升空间有限
上下级/同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭因素（如异地、照顾家人等）
行业发展前景不佳
缺乏学习成长机会
公司管理机制不合理
其他
您是否曾在过去1年内产生过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职/已提交离职申请
如果您产生过离职想法，最主要的触发原因是？
薪酬待遇问题
职业发展受限
工作压力过大
人际关系问题
公司文化适配度低
外部更好的工作机会
家庭原因
其他
从未产生过离职想法
请对您当前工作的办公环境与硬件配套满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的员工关怀与福利保障水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的供应链岗位人才流失情况处于什么水平？
流失率很低，人员非常稳定
流失率较低，整体稳定
流失率一般，处于行业正常水平
流失率较高，人员流动频繁
流失率很高，团队稳定性差
您认为以下哪些措施能够有效降低供应链岗位员工的离职率？（可多选）
优化薪酬绩效体系，提升待遇竞争力
合理排班减负，降低无效加班
完善晋升机制，明确发展路径
加强团队建设，改善工作氛围
增加专业技能培训，赋能员工成长
优化管理流程，减少形式主义工作
丰富员工福利，加强人文关怀
其他
您是否了解SPSS数据分析在员工离职率预测中的应用价值？
完全不了解
听说过但不熟悉
有基本了解
比较熟悉，曾接触过相关应用
非常熟悉，能独立操作相关分析
您认为工作自主性（可自主安排工作节奏、内容的程度）对您留任意愿的影响程度是？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作与生活的平衡程度对您留任意愿的影响程度是？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您对降低供应链领域员工离职率还有哪些具体的建议？