您的岗位类别
食堂一线服务人员
后厨厨师/帮厨
食堂采购/仓储人员
食堂管理人员
其他相关岗位
您在食堂岗位的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否有过食堂岗位离职的经历或明确离职计划
已离职
有明确离职计划（1个月内）
有离职想法但未确定
暂无离职想法
您认为食堂工作中薪酬福利对离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致食堂人员离职的主要工作因素有哪些
薪酬水平偏低
工作时间过长/排班不合理
工作环境较差
晋升空间有限
管理方式不当
同事关系不和谐
工作强度过大
您是否参与过通过飞书问卷开展的员工调研活动
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您认为线上调研中设置答题时长限制对防作弊的有效程度（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施有助于提升食堂离职调研的数据真实性
匿名作答承诺
逻辑校验题设置
重复IP/设备限制
选项随机排序
答题异常行为识别
明确调研用途说明
如果调研中出现前后矛盾的作答内容，您认为最合理的处理方式是
直接标记为无效问卷
结合其他题目综合判断
回访核实受访者情况
保留但降低数据权重
您对食堂当前人员留存措施的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂在人员管理中最需要改进的方面是
优化薪酬绩效体系
合理安排排班与休息
改善工作卫生环境
加强员工关怀
提供技能培训与晋升通道
提升管理沟通效率
您认为在离职相关调研中，受访者隐瞒真实想法的最主要原因是
担心信息泄露被报复
认为反馈不会被重视
怕麻烦随意作答
对调研方不信任
您认为飞书问卷的逻辑跳转功能对减少无效作答的帮助程度（1分无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些异常作答行为应被判定为无效问卷
所有题目选择同一选项
答题时长过短（低于平均时长1/3）
前后逻辑题答案矛盾
开放题填写无意义内容
同一设备/账号重复提交
您认为食堂离职调研的样本量应覆盖多少比例的在职及离职员工才具备参考价值
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
您对调研中个人信息保护措施的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过飞书问卷发放调研相比纸质调研的优势有哪些
发放回收更高效
数据自动统计更便捷
防作弊设置更灵活
匿名性更有保障
不受时间地点限制
您认为当前食堂人员离职率偏高的核心原因是什么？请简要说明
对于提升食堂离职调研的数据质量、优化防作弊机制，您还有哪些具体建议？