您在母婴店的岗位角色是？
门店店长/负责人
导购/销售顾问
育儿顾问/服务岗
后勤/运营支持岗
区域管理人员
您所在门店使用问卷星开展组织氛围相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未使用过
您是否实际参与过通过该平台发放的门店组织氛围调研问卷填写？
参与过3次及以上
参与过1-2次
仅听说过未参与
完全不了解相关调研
请对当前使用问卷星开展氛围调研的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为借助在线调研工具开展母婴店组织氛围调研，主要优势有哪些？
发放与回收效率高，节省人力
匿名填写更易获得真实反馈
数据自动统计，分析直观
题目可灵活调整适配门店需求
可跨门店同步开展，便于横向对比
您觉得现有问卷题目设计与母婴店一线工作场景的贴合度如何？
非常贴合，能反映真实问题
比较贴合，偶有脱离实际
一般，部分问题针对性不足
不太贴合，多为通用化题目
完全不贴合，参考价值低
您认为通过调研收集到的反馈，对改善门店团队沟通、协作氛围的实际帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的组织氛围调研中，您觉得哪些环节体验有待提升？
问卷入口难找，操作步骤繁琐
题目数量过多，占用休息时间
题目表述模糊，难以理解
提交后看不到反馈结果与改进动作
担心填写内容泄露，不敢表达真实想法
您更倾向于在什么时段接收门店内部调研问卷？
工作日班前会时段
工作日交接班空档
午休或休息时段
闭店后空闲时间
不限时段，随时可填
您认为单次组织氛围调研的题目数量控制在多少范围内接受度最高？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上也可以接受
您希望母婴店组织氛围调研重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利与绩效考核公平性
上下级沟通与管理支持
同事协作与团队凝聚力
客户服务压力与情绪支持
培训成长与职业发展空间
排班合理性与工作生活平衡
请对现有调研结束后门店管理层的反馈响应速度进行评分（1分响应很慢，5分响应及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望在调研结束后，看到门店针对反馈问题出具的改进计划公示？
非常希望，能感受到反馈被重视
比较希望，了解改进方向
无所谓，不影响日常工作
不太希望，觉得形式大于内容
完全不希望
如果优化问卷星在门店调研中的应用，您认为哪些功能或设置最有价值？
支持微信一键登录，免重复填写信息
设置填写进度提醒，避免中途放弃
增加逻辑跳转，减少无关题目
生成可视化团队报告，向员工同步结果
开放匿名留言区，鼓励提出具体建议
您认为针对母婴店岗位特点（如服务性强、女性员工占比高、排班轮班制等）定制调研题目，是否有必要？
非常有必要，能提升调研精准度
比较有必要，可增强员工共鸣
一般，通用题目也能满足需求
不太必要，增加设计成本
完全没必要
您对目前所在母婴店整体组织氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最容易影响您对门店组织氛围的感受？
店长的管理风格与沟通方式
同事之间的配合默契度
销售目标带来的压力大小
门店对员工关怀举措的落实
顾客投诉处理时的支持力度
奖惩制度的透明度
您认为开展组织氛围调研的频率设置为多久一次，最能起到持续优化的作用？
每月一次，及时发现问题
每季度一次，平衡效率与效果
每半年一次，观察改进变化
每年一次即可，避免过度打扰
对于更好地运用在线调研工具改善母婴店组织氛围，您还有哪些具体的优化建议或想法？