您所在的企业所属食品细分领域是
食品生产制造
食品流通零售
餐饮服务
食品研发检测
其他食品相关领域
您在企业中负责人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的员工规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期开展
尚未开展过人才盘点
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
匹配岗位调整与晋升需求
制定针对性培训发展计划
支撑组织战略落地
其他
您在过往人才盘点工作中，是否遇到过参评人员信息匹配度低、无效样本干扰结果的问题
您认为当前开展人才盘点过程中存在的主要难点有哪些
参评人员身份与岗位核验成本高
数据收集效率低、周期长
无效问卷/无效反馈占比高
盘点维度难以统一标准化
结果分析依赖人工、准确性不足
其他
您是否了解问卷网的甄别题功能（可通过预设条件自动筛选符合要求的调研对象）
非常了解，且使用过
了解部分功能，未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为甄别题功能可以在人才盘点的哪些环节发挥作用
参评人员身份与岗位资质核验
筛选符合盘点范围的有效对象
自动排除不符合要求的无效反馈
根据人员属性匹配差异化盘点问卷
提升盘点数据收集的精准度
其他
如果将甄别题功能应用于食品行业人才盘点工作，您认为其对提升盘点效率的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题功能对降低人才盘点中无效样本干扰的作用程度如何？（1分=几乎无作用，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前开展人才盘点主要采用的工具是
纸质问卷+人工统计
通用在线表单工具
专业HR管理系统
第三方咨询机构服务
尚未使用标准化工具
您认为食品行业人才盘点需要重点关注的人员维度有哪些
食品安全合规意识
生产/研发专业技能
质量管控能力
供应链协同能力
团队管理能力
创新研发潜力
其他
如果在线工具可通过甄别题自动完成参评人员的岗位匹配、资质筛选，您是否愿意在后续人才盘点中尝试使用
您希望应用于人才盘点的在线甄别功能支持以下哪些规则设置
根据岗位/职级自动跳转对应问卷
不符合参评资质自动终止作答
答题行为异常（如作答时间过短）自动标记无效
跨题逻辑校验（如工作年限与岗位等级匹配校验）
自定义筛选条件组合
其他
您认为当前市场上现有人才盘点工具在“精准筛选有效参评对象”这一功能上的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年在人才盘点相关工具或服务上的预算范围是
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无明确预算
对于问卷网甄别题功能在食品行业人才盘点场景中的应用，您还有哪些其他的需求或建议？