您所在的机构类型属于
K12学科培训机构
素质教育培训机构
职业教育培训机构
成人继续教育机构
企业培训部门
其他教育相关机构
您在机构中担任的岗位是
人力资源负责人/HRBP
教学管理负责人
培训项目负责人
机构高层管理者
一线教学/教研人员
其他岗位
您所在机构的人员规模（含教学、教研、运营、行政等全岗位）
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在机构开展人才盘点的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过系统性人才盘点
您所在机构开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才，搭建人才梯队
评估人岗匹配度，优化人员配置
诊断员工能力短板，设计针对性培训方案
为薪酬调整、晋升决策提供数据依据
梳理核心人才留存风险，制定保留策略
其他目标
在过往的人才盘点工作中，您遇到过哪些典型痛点
参评人员信息核验成本高，无效样本占比大
评估维度不统一，不同部门评价标准差异大
数据汇总分析耗时久，人工统计易出错
无法快速筛选出符合特定能力要求的目标人群
盘点结果难以落地，无法直接支撑后续人才发展动作
其他痛点
您是否了解金数据的甄别题功能
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用过
完全不了解
您认为甄别题功能在人才盘点场景中可以发挥哪些价值
提前筛除不符合参评资格的人员，提升数据有效性
根据人员属性自动分流，匹配差异化评估问卷
设置逻辑校验规则，识别随意作答的无效问卷
快速定位核心调研人群，提升盘点效率
降低人工审核成本，减少人为判断偏差
其他价值
如果在人才盘点中使用甄别题功能，您最倾向于设置在哪类环节
问卷开头的资格核验环节
不同岗位序列的分流环节
能力测评的有效性校验环节
盘点结果的分层筛选环节
其他环节
您认为在教育培训行业的人才盘点中，适合作为甄别题判断依据的维度有哪些
岗位类型（教学/教研/运营/销售等）
司龄/任职年限
绩效等级
已持有证书/资质等级
过往培训参与情况
人员类别（正式员工/兼职/外包等）
其他维度
请您评价甄别题功能对提升人才盘点数据准确性的作用大小（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价甄别题功能对降低人才盘点人工运营成本的作用大小（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用甄别题功能时，最需要关注的问题是
题目设置过于复杂导致参评人员中途退出
甄别规则设置错误导致有效样本被误筛
不同甄别逻辑之间存在冲突，导致分流异常
甄别题泄露盘点目的，影响参评人员作答真实性
其他问题
除了甄别题功能外，您认为在线表单工具支撑人才盘点还需要具备哪些核心能力
多维度数据交叉分析能力
自定义能力模型与评分规则
盘点结果可视化看板
与内部HR系统数据打通
自动生成人才盘点报告
后续培训发展计划的联动推送
其他能力
如果金数据针对教育培训行业推出人才盘点专属模板（含预设甄别题逻辑），您的使用意愿是
非常愿意尝试
比较愿意尝试
不确定，需要先了解具体功能
不太愿意尝试
完全不会尝试
您对目前使用过的在线工具在人才盘点场景中的整体满意度打分为（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人员群体
高层管理团队
中层管理者
一线教学/教研骨干
销售/运营核心人员
新入职员工
储备人才/管培生
其他群体
您认为当前教育培训行业人才盘点工作最大的难点是
人才标准不清晰，难以量化评估
业务变动快，盘点结果时效性不足
员工配合度低，作答真实性难以保证
工具支撑不足，流程效率低下
盘点结果与后续人才动作脱节
其他难点
您在使用金数据或其他在线工具开展人才相关工作时，有哪些具体的功能需求或使用建议？
对于甄别题功能在教育培训人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些其他想法或实践经验可以分享？