您所在的机构类型属于
K12教育培训机构
职业技能教育机构
高等/职业院校
企业培训部门
教育咨询/人力资源服务机构
其他
您在人才盘点相关工作中的岗位角色是
人力资源/人才发展负责人
教学/教务管理者
培训项目负责人
一线教师/培训师
数字化工具运营人员
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率通常为
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
尚未系统开展
您是否使用过腾讯问卷开展过调研或数据收集相关工作
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
您对腾讯问卷AI功能的了解程度如何
非常了解，能熟练使用核心功能
比较了解，使用过部分AI能力
一般，仅知道有AI相关功能
不太了解，仅听说过名称
完全不了解
在教育培训行业的人才盘点工作中，您通常会重点关注哪些维度的信息
师资专业能力水平
教学/培训绩效表现
岗位胜任力匹配度
人才发展潜力评估
培训需求与短板
团队结构合理性
其他
您认为传统人才盘点方式（如人工统计、线下访谈、纸质问卷）主要存在哪些痛点
问卷设计耗时耗力
数据回收效率低
结果统计分析周期长
主观判断占比高，结果不够客观
数据维度零散，难以形成完整人才画像
跟进反馈不及时
其他
您认为数字化问卷工具在人才盘点中可以发挥哪些价值
快速批量收集多维度评价数据
自动统计分析，提升盘点效率
标准化题项设计，减少评估偏差
支持多角色评价（自评/互评/上级评）
数据可追溯，便于长期人才追踪
降低盘点工作的人力与时间成本
其他
如果使用腾讯问卷AI功能辅助人才盘点，您最希望优先应用在哪个环节
智能生成人才盘点问卷题纲
自动分发与多渠道触达参评人员
AI智能清洗与校验回收数据
自动生成盘点分析报告
智能识别高潜/待发展人才特征
辅助制定后续人才培养方案
在人才盘点问卷设计环节，您认为AI功能可以提供哪些具体帮助
根据岗位类型自动匹配胜任力题库
针对不同盘点目标智能生成差异化题目
优化题项表述，降低理解歧义
自动设置题目逻辑跳转，提升填写体验
自动校验题目合理性，避免无效问题
其他
请您评价腾讯问卷AI功能在“提升人才盘点问卷设计效率”方面的预期作用（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI自动生成的人才盘点问卷题项，在贴合教育培训行业特性方面的表现如何
非常贴合，能覆盖行业核心评估点
比较贴合，少量内容需要调整
一般，需要较多人工修改
不太贴合，与行业场景脱节
无法判断
请您评价腾讯问卷AI功能在“提升人才盘点数据回收效率”方面的预期作用（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据回收与处理环节，您认为AI能力可以解决哪些实际问题
自动识别无效/随意填写的问卷
对开放性文本评价进行智能归类
自动交叉分析不同评价维度的关联
异常数据自动预警
实时同步盘点进度
其他
您认为AI生成的人才盘点分析报告，对实际人才管理决策的参考价值如何
参考价值很高，可直接支撑决策
参考价值较高，可作为重要参考
参考价值一般，需要结合人工判断
参考价值较低，结论偏差较大
无法判断
请您评价腾讯问卷AI功能在“降低人才盘点工作整体成本”方面的预期作用（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在教育培训人才盘点场景中使用AI问卷工具，可能存在哪些顾虑
数据安全与人员隐私保护问题
AI分析结果不够准确，存在误判
功能操作复杂，学习成本高
无法适配机构个性化的盘点需求
过度依赖AI导致忽略人才的软性特质
收费成本过高
其他
如果腾讯问卷针对教育培训行业推出定制化的人才盘点AI模板，您的使用意愿是
非常愿意，会第一时间尝试
比较愿意，有合适场景会使用
一般，会先观望效果
不太愿意，更倾向传统方式
完全不愿意
您对腾讯问卷AI功能在教育培训人才盘点场景中整体应用效果的预期评分（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来腾讯问卷AI功能在人才盘点方向增加哪些特色能力
对接内部人事系统，自动同步人才基础数据
支持多周期盘点数据对比，追踪人才成长轨迹
结合盘点结果自动生成个性化培养建议
支持团队盘点热力图可视化展示
AI模拟访谈，补充深度评价信息
其他
您所在机构每年在人才盘点相关工具/服务上的预算范围大致是
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无明确预算
您在过往使用数字化问卷开展人才盘点工作时，遇到过哪些印象深刻的问题？
对于腾讯问卷AI功能在教育培训人才盘点场景中的优化，您还有哪些具体的建议或期待？