您所在的日化企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未开展常态化人才盘点
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR部门负责人
人才发展/组织发展专员
业务部门管理者
核心岗位员工代表
外部咨询/服务合作方
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些方面？
识别高潜人才
梳理岗位人才匹配度
制定人才培养与晋升计划
优化组织人员结构
支撑人才招聘与汰换决策
在引入数字化工具前，您所在企业开展人才盘点主要采用哪种方式？
纯线下纸质问卷+人工统计
普通在线表单+人工汇总分析
传统eHR系统内置模块
第三方专业人才测评系统
尚未形成标准化流程
您是否了解或使用过腾讯问卷开展相关调研、信息收集工作？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在日化行业人才盘点场景中，您认为数字化调研工具最需要具备哪些能力？
多维度人才评价题库适配
智能数据统计与交叉分析
敏感信息权限加密保护
批量人员信息导入与分发
盘点报告自动生成
移动端便捷填写支持
您认为将AI功能融入人才盘点问卷工具，对盘点效率的提升作用如何？
提升作用非常显著
有比较明显的提升
提升效果一般
几乎没有提升
可能反而降低效率
请您对当前企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往人才盘点过程中，您遇到的最突出的痛点是？
问卷发放回收周期长
人工统计分析数据易出错
评价维度难统一、主观性强
盘点结果难以落地应用
跨部门协同推进难度大
如果使用具备AI能力的问卷工具开展人才盘点，您期待它能实现哪些功能？
AI智能生成适配日化岗位的盘点题目
AI自动识别无效填写、异常作答
AI多维度分析人才能力标签
AI自动生成个性化人才盘点报告
AI智能匹配人才发展建议
AI预警盘点过程中的流程风险
您认为腾讯问卷这类轻量化在线工具，适配日化企业人才盘点场景的程度如何？
适配度非常高
适配度比较高
适配度一般
适配度较低
完全不适配
请您对AI功能在人才盘点中“降低人工统计成本”的价值进行评分（1分代表价值极低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人才盘点中，对参与人员填写数据的隐私保护要求程度是？
要求极高，所有数据需严格加密仅授权人员可见
要求较高，敏感字段需做脱敏处理
要求一般，做好常规权限管控即可
暂无明确的隐私保护要求
您认为日化行业人才盘点相较于其他行业，有哪些差异化特点？
需重点关注销售、研发、生产等多序列人才的差异化评价
门店/工厂一线人员占比高，需要更便捷的填写入口
人才流动率相对较高，盘点频率需求更高
岗位能力模型和快消、美妆等细分领域强绑定
盘点结果直接和渠道、供应链的人员配置挂钩
如果一款问卷工具的AI功能可以自动完成人才九宫格定位，您是否愿意在人才盘点中尝试使用？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，会做小范围测试
持观望态度，要看实际效果
不太愿意，更信任人工判断
完全不愿意
请您对AI生成的人才盘点分析结果的可信度预期进行评分（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点中使用AI问卷工具，最大的风险点是？
AI分析结果存在偏差，误导人才决策
人才敏感信息存在数据安全隐患
功能操作复杂，增加一线人员使用负担
费用成本超出预算
功能和企业现有盘点流程不匹配
您所在企业未来1-2年在人才盘点数字化工具上的投入计划是？
计划新增采购专业的人才盘点数字化工具
计划在现有工具基础上升级AI相关能力
暂时没有明确投入计划，视效果再决定
优先选择免费/轻量化工具做试点
继续沿用现有方式，暂不考虑数字化升级
您是否有过使用AI类问卷工具完成员工调研、评价类工作的实际经验？
有丰富的使用经验
有1-2次使用经验
看过相关演示但未实操
完全没有相关经验
结合您在日化行业人才工作的实际经验，您对腾讯问卷这类工具在人才盘点场景中的功能优化还有哪些具体建议？